Lähihoitajan sijaisuus, 2 paikkaa, Korson kuntoutus- ja arviointiyksikkö

Vantaan kaupunki, Sosiaali- ja terveystoimi, Vanhus- ja vammaispalvelut
Korson kuntoutus- ja arviointiyksikkö

Työsuhteen kesto: Määräaikainen, alkaen 26.08.2022 (tai sopimuksen mukaan) – 31.12.2022

Lähihoitaja!

Teethän työtäsi suurella sydämellä ja etsit uusia haasteita työurallesi? Kun vastasit KYLLÄ, niin tässä on juuri sinulle sopiva työpaikka! 

Haemme Korson kuntoutus- ja arviointiyksikköön kehittämismyönteisiä, motivoituneita ja sitoutuneita lähihoitajia määräaikaisiin työsuhteisiin. Voit olla vanhustyön osaaja tai vielä kokemusta keräävä, kunhan olet avoin uusille ideoille. 

Korson kuntoutus- ja arviointiyksikkössä asuu asukkaita sekä lyhytaikaishoitojaksoilla että pitkäaikaisesti. Lyhytaikaishoidon kuntoutujalla tarkoitetaan kotona asuvaa ympärivuorokautista hoitoa ja huolenpitoa tarvitsevaa henkilöä. Työmme on tukea myös omaishoitajaa sekä omaisia.  Molemmat tulee nähdä asiakkaina, vaikka ensisijainen asiakas onkin hän, joka on hoitojaksolla yksikössä. Tehtävänämme on hoitaa asiakkaitamme niin, että hoitomme tukee aidosti asiakkaidemme arjessa toimimista. Hoitotyö tukee yksilöllisesti asiakkaan toimintakykyä ja mielialaa. Hoito on aidosti kuntouttavaa ja virikkeellistä.  

Teemme työtä kuntoutujia ja heidän perheitään varten vastuuhoitaja/omahoitaja mallin mukaisesti moniammatillisessa tiimissä. Käytössämme on teknologiaa ja mobiilityötapa mahdollistaa kuntoutujan lähellä työskentelyn. Tärkeintä on hyvä asenne ja motivaatio työntekoon. Kykenet työskentelemään huolellisesti ja asiakkaat ovat keskiössä. Tarvitset työssäsi hyviä vuorovaikutus- ja yhteistyötaitoja, lisäksi arvostamme innostunutta ja sitoutunutta asennetta työhön.  

Tuo oma osaamisesi meille ja tule kehittymään yhdessä meidän kanssamme! Kutsumme haastatteluun jo hakuaikana. 

Tervetuloa meille töihin! 

Erityisasumisessa järjestetään ikääntyneiden ja vammaisten lyhyt- ja pitkäaikaista ympärivuorokautista laitoshoitoa, tehostettua asumispalvelua sekä palvelutaloasumista. Palvelut järjestetään sekä omana toimintana että ostopalveluina. Yksiköissämme tarjotaan kodinomaista ja yksilöllistä asumista. Kuuntelemme asiakasta ja etsimme yhdessä toimivia ratkaisuja. Mahdollistamme asukkaille merkityksellisen arjen sekä tuemme heitä kuntoutumisessa ja toimintakyvyn ylläpitämisessä. Näyttöön perustuva kehittämistyö on osa arkeamme.   

Haluamme erityisasumisessa toimia edelläkävijöinä ja tämän vuoksi toivomme uudella työntekijällämme olevan kokemusta, taitoja ja ideoita sähköisten työvälineiden ja esimerkiksi sosiaalisen median käyttämisestä osana työelämän ja palvelujen kehittämistä. 

Voit käydä tutustumassa meihin sosiaalisen median kautta: 

• Twitterissä @HyvaVantaa, @vantaanvanhuus
• Facebookissa Vantaan vanhusten erityisasuminen
• Instagramissa @vanhustenvantaa
• Blogissamme 

Työsuhteen tietoja

Kelpoisuusvaatimus: Lähihoitaja (Laki 817/2015 3§ tai 559/1994 5 § mukainen kelpoisuus ja oikeus käyttää tehtävään soveltuvaa nimikesuojattua ammattinimikettä)

Kelpoisuusvaatimuksen lisäksi edellytämme: Lääkeluvan suorittamista koeaikana

Luemme eduksi: Kokemuksen ikä-ihmisten kanssa työskentelystä, voimassa olevan LOVE-luvan sekä Rai-osaamisen.

Palvelussuhteen ehdot määräytyvät Sosiaali- ja terveydenhuollon työ- ja virkaehtosopimuksen (SOTE-sopimus) mukaisesti.

Palkkaus: 2203,55
euroa/kk, lisäksi mahdollinen aikaisempaan työkokemukseen perustuva lisä.

Edellytettävät luvat: Tehtävässä edellytetään tartuntatautilain 48§:n mukaista rokotussuojaa, Tehtävässä edellytetään tartuntatautilain 48a §:n mukaista rokotussuojaa (covid-19), Valitun henkilön luottotiedot tarkastetaan

Työpaikkojen lukumäärä: 2

Koeaika: Tehtävässä noudatetaan 2 kuukauden koeaikaa

Kokoaika-/osa-aikatyö: Kokoaikainen

Palvelusuhteen muoto: Työsuhde

Työaika: 38 h 15 min/viikko 

Yhteystiedot:

Asumispalvelujen esimies
Allonen, Marja
050-3181571
marja.allonen@vantaa.fi

Tavoitettavissa Klo 8-15

tai Asumispalvelujen päällikkö Kati Salo p. kati.salo@vantaa.fi

Vantaa on vastuullinen työnantaja. Tuemme työntekijöidemme hyvinvointia ja osaamista sekä työyhteisöjen hyvää ilmapiiriä. Kehitämme jatkuvasti esimiestyötämme.

Rekrytointiprosessissa saatetaan käyttää videohaastattelua.

Osaamisalue: Sosiaali- & terveysala