Rekrytointijärjestelmän käyttö yritysoston tai kuntaliitoksen yhteydessä

LAURA Rekrytointi Oy Rekrytointi, Työyhteisön kehittäminen

Onko organisaatiossanne suunnitteilla yritysosto tai kuntaliitos? Tai onko sellainen jo tapahtunut ja kahden tai useamman organisaation yhteensulauttaminen on seuraavana työnä? Miltä seuraava toimintamalli tuntuisi?

Hyödynnetään LAURA™-rekrytointijärjestelmän mahdollisuuksia ja luodaan LAURA™-järjestelmän avulla yrityksen sisäiseen käyttöön soveltuva, helposti täytettävä CV-pohja tai työnhakulomake. Kun yrityskauppa tai kuntaliitos on tapahtunut, järjestetään uudelle henkilöstölle mahdollisuus täyttää ja tallentaa tietonsa järjestelmään. Saman voivat tehdä myös kaikki kuntaliitoksessa tai fuusiossa mukana olevien organisaatioiden ”vanhat” työntekijät. Varsinkin, jos henkilöstön osaamistietoja ei ole aiemmin kerätty tai päivitetty.

Miksi näin kannattaa toimia?

Järjestelmän avulla saadaan kaikkien uusien henkilöiden osaaminen kartoitettua ja dokumentoitua nopeasti (koulutukset, työkokemus, kurssit, osaamisalueet, kielitaidot jne). CV-lomakkeella voi olla myös ensimmäisenä avoin kysymys: “Mitkä ovat uratoiveesi yrityskaupan/kuntaliitoksen toteutumisen jälkeen?” Tällöin saadaan helposti näkemys, ketkä ovat uudesta tilanteesta innostuneimpia ja kokevat uuden ”isännän” enemmän mahdollisuutena kuin uhkana.

Tämän jälkeen voidaan laittaa uudelleenorganisoitumisen myötä avautuvia tehtäviä sisäiseen hakuun ja kaikki tulevat hauissa huomioiduksi. LAURA™-järjestelmässä CV -lomakkeiden käsittely ja arviointi on helppoa ja hakutoimintojen avulla uusiin tehtäviin löydetään nopeasti osaavimmat ja motivoituneimmat henkilöt. Näin yrityskauppa ja organisaatioiden yhteensulautuminen sujuu hallitusti ja normaali toiminta saadaan nopeasti käyntiin. Organisaatiossa jokainen löytää oman paikkansa ja HR-yksikkö selviää vaiheesta huomattavan pienellä työmäärällä.

Fuusiot ja kuntaliitokset ovat nykyään varsin tavallisia ja näihin liittyvistä ongelmista tulee usein keskustelua asiakkaidemme kanssa. Aiheesta on lisätietoa Laura.fi -sivujen FAQ-osiossa. Osiossa esitetyt kysymykset ja vastaukset antavat näkemyksiä rekrytointijärjestelmän hyödyistä erilaisissa organisaatiotilanteissa.