Hakijoita tavoittaa myös kesällä - hyödynnä kesätarjouksemme!

Hakijoita tavoittaa myös kesällä – hyödynnä kesätarjouksemme!

Ramona Westersund Uutishuone, Vinkkejä työntekijän palkkaamiseen

Kesäisin avoinna olevat työpaikat saavat enemmän hakemuksia kuin syksyllä: Avoimien työpaikkojen määrä on kesäisin pienempi, mutta monet miettivät, voisiko syksyn aloittaa uudessa työpaikassa. Nyt kannattaa siis laittaa rekrytoinnit liikkeelle! Hyödynnä kesätarjouksemme loppuvuoden rekrytointeihin! Hyödynnä kesätarjouksemme – tarjoamme nyt loppuvuoden rekrytointeihin seuraavia ratkaisuja 10 työpaikkailmoituksen paketti Rekrytointi.comissa nyt hintaan 1990 € Näy loppuvuoden ajan Rekrytointi.comin laajassa mediaverkostossa ja tavoita oikeat osaajat …

työpaikkojen tekoälypohjainen suosittelu

Työpaikkojen tekoälypohjainen suosittelu tuo työpaikkailmoituksiin yhä kohdistetumpaa liikennettä

Mikko Kuhalampi Uutishuone, Vinkkejä työntekijän palkkaamiseen, y-Etusivun nosto

Rekrytointi.comin kohdistetun rekrytointimarkkinoinnin palvelut laajenevat entisestään! Olemme tuoneet tekoälypohjaisen työpaikkojen suosittelun osaksi Rekrytointi.com Osaajapankin kokonaisuutta. Osaajapankkiin rekisteröityneille osaajille tarjotaan heidän osaamiseensa perustuvia suosituksia soveltuvista työpaikoista. Työpaikkojen tekoälypohjainen suosittelu tuo siis Rekrytointi.comissa julkaistuihin työpaikkailmoituksiin yhä kohdistetumpaa liikennettä. Mitä työpaikkojen tekoälypohjainen suosittelu käytännössä tarkoittaa? Työpaikkojen tekoälypohjainen suosittelu tarkoittaa sitä, että jatkossa ilmoituksenne Rekrytointi.com-palvelussa saavat yhä kohdistetumpaa liikennettä. Avoin työpaikkanne tuodaan viikoittain näkyviin …

monikanavaisuus

Monikanavaisuus kuuluu moderniin rekrytointiin

Ramona Westersund Paranna työnantajakuvaa, Vinkkejä työntekijän palkkaamiseen

Tämä artikkeli on julkaistu alunperin HR viesti – henkilöstöosaamisen ammattilehdessä 1/2021. Artikkelin kirjoittaja: Marja Vesala   Kun kilpailu osaajista kovenee, ratkaisuja etsitään niin kohdennetusta monikanavaisesta rekrytointimarkkinoinnista kuin selkeästä viestinnästä. Johtaja tuskailee avoimeen paikkaan tulleen hakemusmäärän kanssa. Vaikka hakijoita on valtavasti, juuri sitä oikeaa ei tunnu löytyvän. Johtaja ei ole yksin, sillä moni organisaatio painii saman pulman kanssa. Hakemusten määrä ei korvaa …

osaajapankki

Rekrytointi.com Osaajapankki ratkaisuna osaajapulaan

Mikko Kuhalampi Vinkkejä työntekijän palkkaamiseen, y-Etusivun nosto

Yksi yleisimmistä yritysten kasvun esteistä on rekrytoinnin ja oikeanlaisen osaamisen löytämisen haasteet. Yhä useammissa tilanteissa rekrytoijat päätyvät etsimään puuttuvaa työvoimaa myös oman hakijakannan ulkopuolelta. Usein ulkoisiin kanaviin tartutaan vasta, kun sopivaa kandidaattia ei meinaa löytyä. Mitäpä jos ulkoinen osaajapankki otettaisiin vakituiseksi osaksi rekrytointia? Seuraamalla ulkoisia osaajapankkeja vakiinnutetulla rytmillä yritys pystyy löytämään potentiaalisia ehdokkaita tehtävään jopa ennen haun julkaisua. Samalla oman …

Miten tavoittaa oikeat osaajat?

Miten tavoittaa oikeat osaajat?

Mikko Kuhalampi Uutishuone, Vinkkejä työntekijän palkkaamiseen, y-Etusivun nosto

Oikean osaamisen tavoittaminen on yhä yleisempi ongelma yrityksille. Massasta erottuminen on haastavampaa, ja tietyillä aloilla sopivia osaajia ei yksinkertaisesti ole tarpeeksi. Tämä voi olla myös yritysten kasvun esteenä. Mikä neuvoksi? Miten tavoittaa oikeat osaajat? Tavoita myös passiiviset työnhakijat Osaajien tavoittamisessa yksi tärkeimmistä asioista on näkyvyys oikeassa paikassa, oikeaan aikaan. Kun osaajista on pulaa, olet vahvoilla, jos onnistut rekrytointimarkkinoinnillasi houkuttelemaan passiivisia …

Rekrymarkkinointi tuo parempaa näkyvyyttä ilmoituksellesi – Katso vinkit tästä!

Mikko Kuhalampi Uutishuone, Vinkkejä työntekijän palkkaamiseen, y-Etusivun nosto

Kun tiedät jo rekrytointia suunnitellessasi, että uuden tekijän löytämisestä tulee haastavaa, kannattaa työpaikkailmoitukseen panostaa jo sen julkaisuvaiheessa. Ennakoinnilla vältetään tilanne, jossa hakuajan päättyessä hakijoita ei ole tarpeeksi tai hakijat eivät ole haluttua profiilia. Normaalin työpaikkailmoituksen lisäksi tarjoamme rekrymarkkinointia hakijoiden tavoittamiseen eli korostetun työpaikkailmoituksen sekä kohdennetun rekrytointikampanjan! Korostettu työpaikkailmoitus Korostettu työpaikkailmoitus nostetaan Rekrytointi.com:in avoimet työpaikat – listauksen kärkeen, lisäksi se näkyy …

Liian vähän hakijoita. Avoin työtehtävä jää täyttämättä. Mikä neuvoksi?

Mikko Kuhalampi Uutishuone, Vinkkejä työntekijän palkkaamiseen, y-Etusivun nosto

Jokainen rekrytoija on varmasti jossain vaiheessa kohdannut haasteita, että hakijoita ei ole tarpeeksi tai sitten kun on tarpeeksi, niin oikeaa osaajaa ei kuitenkaan löydy. Lisäksi rekrytointeja tehdessä urautuu helposti tekemään hakemuksesta päätelmiä, jotka eivät välttämättä pidä paikkaansa. Joskus kovia osaajia voi jäädä haun ulkopuolelle, koska ansioluettelon ja hakemuksen kirjoittaminen eivät ole heidän vahvuusalueitaan. Miten siis löytää oikeat osaajat avoimeen paikkaan? …

Nyt liikkuu väkeä! Työnhaun ja rekrytoinnin kuumin aika on taas käsillä.

LAURA Rekrytointi Oy Uutishuone, Vinkkejä työntekijän palkkaamiseen, y-Etusivun nosto

Uusi vuosi tuo vauhtia sekä työnhakijoihin että työnantajiin. Moni miettii työuraansa uuden vuoden vauhdittamana ja rekrytoijilla on paljon paikkoja täytettävänään. Samalla kesätyönhaku tuo oman vauhtilisänsä alalle. ”Isoin piikki rekrytoinneissa alkaa heti loppiaisen jälkeen ja tahti jatkuu pieniä loma- ja juhlapyhätaukoja lukuun ottamatta kiivaana aina kesän kynnykselle asti. Rekrytointi.com:ssa tämä näkyy ennätysvilkkaana liikenteenä sekä runsaana uusien osaajaprofiilien määränä.” kertoo pitkään alalla …

Webinaari: Kansainvälinen osaajien tavoittaminen ja rekrytoinnin trendit

Tuula Salonen Uutishuone, Vinkkejä kv-rekrytointiin, y-Etusivun nosto

Katso webinaaritallenne! Kansainvälinen osaajien tavoittaminen ja rekrytoinnin trendit – ainutlaatuista tutkimustietoa ja käytäntöjä Osaajapääoman merkitys jatkaa nousuaan jatkuvasti kasvavalla ja monimuotoistuvalla kansainvälisen työvoiman markkinalla. Rekrytointi.com:n, The Networkin ja Boston Consulting Groupin yhdessä toteuttama Global Talent Survey tarjoaa ainutlaatuista tutkimustietoa ja näkemystä kansainväliseen osaajien tavoittamiseen. Webinaarissa käymme läpi tutkimuksen tuloksia yhdessä The Networkin kansainvälisen rekrytoinnin asiantuntijan, International Operations Managerin Ana Lópezin …

Digirekrytointia 20 vuotta

Digirekrytointia jo 20 vuotta

Pekka Miettinen Uutishuone

Olemme jo 20 vuoden ajan tehneet työtä osaajien työllistymisen edistämiseksi ja vallanneet ensimmäisten joukossa digirekrytoinnin markkinoita Suomessa. Lue alta lisää, mistä kaikki lähti liikkeelle 20 vuotta sitten. Huhtikuussa 1999 Helsingin Fredrikinkadulla kuusi kerrosta Pub Angleterresta ylöspäin kävi kuhina. Vajaan vuoden kova työ huipentui, kun www.uranusfin.com -työelämäpalvelu julkistettiin Internetin vielä melko ihmeelliseen maailmaan. Palvelun sisältö koostui isosta määrästä vinkkiartikkeleita työnhakijoille ja omaa uraansa miettiville. Palveluista …