Työvoimapulan tuplauhka vaanii Suomea

Pekka Miettinen Uutishuone, Vinkkejä kv-rekrytointiin, y-Etusivun nosto

Rekrytointi.com, The Network ja The Boston Consulting Group (BCG) toteuttivat alkuvuonna maailman kaikkien aikojen suurimman kansainvälistä työvoiman liikkuvuutta käsittelevän tutkimuksen. Työskentely ulkomailla houkuttelee yhä useampaa työnhakijaa Suomessa, ja erityisesti nuoret ovat halukkaita muuttamaan toiseen maahan töihin. Trendi maailmalla menee toiseen suuntaan. Suomalaisista lähes 70 % mielii töihin ulkomaille Laajan kansainvälisen Decoding Global Talent 2018 -raportin mukaan jopa 68 % työnhakijoista …

Työmarkkinakuulumiset maailmalta

Maria Hekkonen Uutishuone

The International Labor Organizationin tutkimus, “World Employment and Social Outlook: Trends 2017” kartoittaa maailmanlaajuista työmarkkinatilannetta. Tutkimuksesta selviää, että maailmanlaajuisen työttömyyden odotetaan nousevan jopa 3,4 miljoonalla vuosittain. Toinen merkittävä havainto paljastaa, ettei taloudellisen nousun ja kasvavien työmahdollisuuksien suhde vastaa toisiaan – ekspertit uskovat tilanteen vielä pahenevan. Nousevat työttömyysluvut ovat pahimmillaan Etelä-Afrikassa, Namibiassa, Mosambikissa ja Botswanassa. Työttömyyden ennustetaan nousevan myös Arabian niemimaalla …

Nyt tavoitat kauttamme osaajat myös Nepalista

Maria Hekkonen Uutishuone

Rekrytointi.com on Suomen edustaja maailman johtavassa online-rekrytointiyhteisössä, The Networkissa. Verkosto toimii noin 140:ssä maassa ja siihen kuuluu yli 50 maidensa johtavaa rekrytointisivustoa. The Network jatkaa kasvuaan ja nyt saimme vahvistuksen joukkoomme myös Nepalista. Haluamme toivottaa lämpimästi tervetulleeksi uuden partnerin, Jobejeen! Jobejee on työnhakusivusto ja -sovellus Nepalissa, joka on suunniteltu täyttämään työnhakijoiden ja työnantajien vaatimukset. Mikäli kiinnostuksesi heräsi, tutustu tarkemmin kansainvälisen …

Työnhakijakokemuksen merkitys kasvaa

Ramona Westersund Paranna työnantajakuvaa

Uranus kuuluu johtavaan kansainväliseen rekrytointisivustojen verkostoon, The Networkiin. Jäsenyritykset kokoontuivat huhtikuussa 2016 vuosittaiseen tapaamiseen, jossa tuli esille mm. työnhakijakokemuksen merkitys. Rekrytoinnin haasteet meillä ja muualla Monissa maissa työttömyysaste on laskenut merkittävästi finanssikriisin jälkeisistä vuosista. Näissä maissa työntekijöiden saaminen avautuviin tehtäviin on haasteellista. Alakohtaiset vaihtelut hakijamäärissä ovat suuria ja rekrytointihaasteet ovat tuttuja myös Suomessa. Uusi tilanne on saanut painottamaan uusia asioita …

Uusi työkalu kansainvälisten osaajien tavoittamiseen: Global CV Database Package

Ramona Westersund Vinkkejä kv-rekrytointiin

Rekrytoinneissa ensisijaisen tärkeää on löytää oikea ihminen oikeaan tehtävään – mieluiten mahdollisimman vähällä vaivalla. Kun haetaan pitkälle erikoistunutta osaajaa alalle, jolla vallitsee kasvava osaamisvaje, rekrytointi on lähes poikkeuksetta ulotettava kansainvälisille markkinoille. Tällöin oikean osaajan etsiminen suoraan CV-tietokannasta voi olla huomattavasti rekrytointi-ilmoittelua tehokkaampi keino. LAURA Rekrytointi Oy:n ja The Networkin Global CV Database Package tarjoaa sinulle mahdollisuuden etsiä osaajia yli 350 miljoonan …

töihin Suomeen

Nämä kansainväliset osaajat haluavat Suomeen töihin

LAURA Rekrytointi Oy Vinkkejä kv-rekrytointiin

Tuoreen kansainvälisen tutkimuksen mukaan Suomi on maailman 20. houkuttelevin maa työskennellä. Selvitimme, minkä alojen osaajat haluavat muuttaa työn perässä Suomeen ja mistä maista tänne halutaan tulla. The Network, The Boston Consulting Group ja LAURA Rekrytointi Oy toteuttivat keväällä 2014 kaikkien aikojen laajimman työnvoiman liikkuvuutta ja työmieltymyksiä mittaavan tutkimuksen. Tutkimukseen vastasi yli 200 000 työnhakijaa 189 maassa. 200 000 vastaajasta 15 prosenttia …

Näin hoituvat rekrytoinnit Venäjällä

LAURA Rekrytointi Oy Vinkkejä kv-rekrytointiin

Andrey Oblov työskentelee Venäjän johtavan rekrytointiportaaliyrityksen hh.ru:n verkkoliiketoiminnan johtajana. Hän tietää, millaiset rekrytointitavat toimivat Venäjällä ja miten rekrytoinnit poikkeavat suomalaisista käytännöistä. Oblov kertoo nyt oleellisimmat asiat, mitä ulkopuolisen on syytä tietää rekrytoidessaan Venäjällä. Kun suomalainen yritys miettii rekrytointien hoitamista Venäjällä, mitä kannattaa erityisesti huomioida? Yleisesti ottaen venäläiset arvostavat Suomea ja tarjoutuvat työskentelemään suomalaisille yrityksille mielellään. Rekrytoinnin hoitamisessa on kuitenkin joitakin …

Näin hoituvat rekrytoinnit Baltiassa

LAURA Rekrytointi Oy Vinkkejä kv-rekrytointiin

Loreta Čerakavičiūtė työskentelee Baltian johtavassa rekrytointiportaaliyrityksessä, CV Marketissa International Account Managerina. Hän tietää millaiset rekrytointitavat toimivat Baltiassa ja mikä paikallisessa rekrytointimaailmassa on nosteessa. Čerakavičiūtė kertoo nyt oleellisimmat asiat, mitä ulkomaalaisen yrityksen on syytä tietää rekrytoidessaan Virossa, Latviassa tai Liettuassa. Kun suomalainen yritys miettii rekrytointien hoitamista Baltian maissa, mitä kannattaa erityisesti huomioida? Tunnetut ulkomaalaiset yritykset, joilla on paikallista toimintaa Baltiassa, ovat …

työmarkkinat

Työnhakijat ovat valmiita muuttamaan työn perässä ulkomaille

LAURA Rekrytointi Oy Paranna työnantajakuvaa, Vinkkejä kv-rekrytointiin, Vinkkejä työntekijän palkkaamiseen

Boston Consulting Groupin, The Networkin ja LAURA Rekrytointi Oy:n kansainvälisen tutkimuksen mukaan kaksi kolmasosaa työnhakijoista sanoo olevansa valmiita muuttamaan työn perässä ulkomaille. Hollannissa ja Ranskassa jopa yli 90 prosenttia työnhakijoista olisi valmiita työskentelemään ulkomailla. Suomalaisista työnhakijoista yli puolet olisi valmiita muuttamaan ulkomaille työn perässä. Yhdysvallat, Iso-Britannia ja Kanada ovat kansainvälisesti houkuttelevimmat maat työskennellä. Liikkeenjohdon konsulttiyritys The Boston Consulting Groupin, rekrytointeihin erikoistuneen …

Kansainväliset rekrytoinnit: Miksi valita The Network?

LAURA Rekrytointi Oy Vinkkejä kv-rekrytointiin, Vinkkejä työntekijän palkkaamiseen

Rekrytoinneissa ensisijaisen tärkeää on löytää oikea ihminen oikeaan tehtävään – mieluiten mahdollisimman vähällä vaivalla. Välillä kotimaasta ei löydy oikeita osaajia tai tarvitaan työvoimaa esimerkiksi sivukonttoriin ulkomaille, ja silloin joudutaan siirtymään kansainvälisille markkinoille. Miten säästetään aikaa ja vaivaa kansainvälisissä rekrytoinneissa? ”Kansainväliset rekrytoinnit olisivat helppoja, jos rekrytointimarkkinat toimisivat kaikkialla maailmassa samalla tavalla, kuin kotimaassa. Valitettavasti yksi standardimalli ei toimi maailmanlaajuisesti, sillä työnhakutavat …