Osaajapankissa osaaja ja yritys kohtaavat – Rekrytointi.comin uusi palvelu helpottaa yrityksiä osaajien löytämisessä

Tuukka Lindholm Uutishuone, Vinkkejä työntekijän palkkaamiseen

Yrityksien etsiessä taitavaa väkeä, kovat osaajat voivat olla kiven alla – tai siltä ainakin tuntuu. Suomessa on edelleen huomattava kohtaanto-ongelma siinä, miten rekrytoivat yritykset ja osaajat saadaan saatettua yhteen onnellisten tähtien alla. Rekrytointi.com Osaajapankki syntyi ideasta, että näille kohtaamisille pitäisi tarjota alusta, joka todella toimii – ja hyödyttää kaikkia osapuolia.  Mikko Kuhalampi Rekrytointi.comista kertoo, että Osaajapankki laitettiin pystyyn vuoden 2018 lopussa. …

Vinkkejä etärekrytointiin ja etäperehdytykseen

Webinaari: Miten rekrytointi on muuttunut? – Vinkkejä etärekrytointiin ja etäperehdytykseen

Ramona Westersund Uutishuone, Vinkkejä työntekijän palkkaamiseen, y-Etusivun nosto

Katso webinaaritallenne   Kulunut vuosi on muuttanut rekrytointeja merkittävästi ja yhä suurempi osa haastatteluista ja perehdytyksistä hoidetaan etänä. Järjestimme 11.12.2020 webinaarin, jossa nostimme esiin havaintoja, joita asiakkaamme ovat tehneet rekrytoinneissa tapahtuneista muutoksista sekä jaoimme vinkkejä etärekrytointiin ja etäperehdytykseen. Webinaarissamme vastattiin reilun puolen vuoden aikana kerättyjen aitojen asiakaskokemusten pohjalta mm. seuraaviin kysymyksiin: •    Oletteko huomanneet eroa hakemusten määrässä ja hakemusten laadussa? …

Työpaikkailmoitus – Mitä kirjoittaa ja mitä ei?

Mikko Kuhalampi Uutishuone, Vinkkejä työntekijän palkkaamiseen

Työpaikkailmoituksen molemmat osapuolet eli työnantaja ja työnhakija eivät aina välttämättä ymmärrä toisiaan. Monet työpaikkailmoitukset jättävät edelleen asioita tulkinnanvaraiseksi ja oikea kuva haetusta paikasta saadaan vasta, jos kandidaatti pääsee haastatteluun. Tällöin on vaarana, että huomataan heti haastattelun alkuun, että tämä työpaikka ei taida olla sopiva match. Tässä kirjoituksessa haluan haastaa jo tavoiksi muodostuneita työpaikkailmoitustapoja. Älä karkota potentiaalisia hakijoita pois Usein työpaikkailmoituksissa …

Digirekrytoinnin LAURA-päivä

Digirekrytoinnin LAURA™-päivän 2021 ilmoittautuminen on nyt käynnissä

Ramona Westersund Uutishuone, y-Etusivun nosto

Digirekrytoinnin LAURA™-päivä järjestetään 29.1.2021 klo 9-15 virtuaalitapahtumana. Rekrytoinnin ja HR:n asiantuntijoille ja johdolle tarkoitettu tapahtuma keskittyy tällä kertaa rekrytointien kehittämiseen. Teeman ympärille rakentuva ohjelma tarjoaa mielenkiintoisia oivalluksia ja vinkkejä, onpa kyseessä suuret suunnitelmat tai käytännön rekrytointityön kehittäminen. Tule mukaan seuraamaan mielenkiintoisia esityksiä, verkostoitumaan ja vaikuttamaan palvelujemme kehitykseen! Lue lisää ja ilmoittaudu mukaan laura.fi-sivujemme kautta!

Rekrymarkkinointi tuo parempaa näkyvyyttä ilmoituksellesi – Katso vinkit tästä!

Mikko Kuhalampi Uutishuone, Vinkkejä työntekijän palkkaamiseen

Kun tiedät jo rekrytointia suunnitellessasi, että uuden tekijän löytämisestä tulee haastavaa, kannattaa työpaikkailmoitukseen panostaa jo sen julkaisuvaiheessa. Ennakoinnilla vältetään tilanne, jossa hakuajan päättyessä hakijoita ei ole tarpeeksi tai hakijat eivät ole haluttua profiilia. Normaalin työpaikkailmoituksen lisäksi tarjoamme rekrymarkkinointia hakijoiden tavoittamiseen eli korostetun työpaikkailmoituksen sekä kohdennetun rekrytointikampanjan! Korostettu työpaikkailmoitus Korostettu työpaikkailmoitus nostetaan Rekrytointi.com:in avoimet työpaikat – listauksen kärkeen, lisäksi se näkyy …

houkutteleva ja informatiivinen työpaikkailmoitus

Webinaari: Näin teet houkuttelevan ja informatiivisen työpaikkailmoituksen

Ramona Westersund Uutishuone, Vinkkejä työntekijän palkkaamiseen

Katso webinaaritallenne   Työpaikkailmoituksen osapuolet eli työnantaja ja työnhakija eivät aina välttämättä ymmärrä toisiaan. Monet työpaikkailmoitukset jättävät asioita tulkinnanvaraiseksi ja työnhakija saa oikean kuvan haetusta paikasta vasta mahdollisessa haastattelussa. Tällöin voi käydä niin, että vasta haastattelussa huomataan, ettei tämä työpaikka taidakaan sopia hakijaan. Työpaikkailmoituksissa nähdään usein myös toinen toistaan kovempia vaatimuksia siitä, millä osaamisella työpaikkaa hakevan osaajan tulisi olla varustettu. …

Universum - työpaikan vaihtohalukkuus

Suomalaisten ammattilaisten työpaikan vaihtohalukkuus yllättäen kasvussa

Ramona Westersund Uutishuone, y-Etusivun nosto

Työnantajakuvaan keskittyneen tutkimus -ja konsultointiyhtiö Universumin toteuttamasta ammattilaistutkimuksesta* käy ilmi, että 36% vastaajista voisi vaihtaa vuoden sisällä työnantajaa. Varsinkin IT alan ammattilaisten keskuudessa työpaikan vaihtohalukkuus on huomattavan paljon suurempi kuin vuosi sitten. Vastaajat paljastivat myös unelmatyönantajansa ominaisuudet, jotka keskittyvät nyt hyvän palkan, monipuolisten työtehtävien, ja joustavien työolosuhteiden ympärille. Lisäksi tutkimuksessa selvitettiin vastaajien ihanteellisimmat työnantajat. ”Minut yllätti tuo työpaikan vaihtoalttius vuoden …

Rekrytointi.com Osaajapankki helpottaa työnhakua

Rekrytointi.com Osaajapankki helpottaa työnhakua LAURA™-palvelua käyttäviin organisaatioihin

Ramona Westersund Paranna työnantajakuvaa, Uutishuone

Mutkaton ja tarkoituksenmukainen työnhaku on kaiken A ja O rekrytoinnissa. Ylpeänä toteamme, että Rekrytointi.com Osaajapankki helpottaa työnhakua LAURA™-rekrytointijärjestelmässä julkaistuihin työpaikkailmoituksiin entisestään. Yli 120 000 Rekrytointi.com Osaajapankkiin rekisteröitynyttä työnhakijaa voivat nyt hyödyntää osaajaprofiiliaan työhakemuksensa pohjana, jolloin hakulomakkeille täytettävien tietojen määrä vähenee ja hakuprosessi helpottuu huomattavasti. Rekrytointi.com Osaajapankki helpottaa työnhakua, kun osaajaprofiilia voi hyödyntää työhakemuksen pohjana Yli 200 LAURA™-palvelua käyttävän asiakkaamme hakemuslomakkeilla näytetään …

etätyö

Etätyö: työnteon tulevaisuus?

Ramona Westersund Uutishuone, y-Etusivun nosto

Kaiken kokoiset yritykset kamppailevat parhaillaan selvitäkseen COVID-19-pandemiasta ja yhä useampi on pyytänyt työntekijöitään työskentelemään etänä pitääkseen kaikki turvassa, mutta samalla liiketoiminnan pyörät edelleen pyörimässä. Kun virus on vihdoin hallinnassa, kaikkien mielessä on seuraava kysymys: palaako työnteko normaaliksi vai syntyykö uusi normaali? Onko etätyö työnteon tulevaisuus? Etätyön historia Kotoa tai etänä työskentelemisessä ei ole mitään uutta: konsepti alkoi nousta 1970-luvulla ja …

koronapandemian vaikutukset rekrytointeihin

Mitkä ovat koronapandemian vaikutukset rekrytointeihin?

Ramona Westersund Uutishuone, y-Etusivun nosto

Kun yrityksen taloudellinen tilanne heikkenee, rekrytoinnit ovat useimmiten se, mistä tingitään ensimmäisenä. Koronapandemian vaikutukset rekrytointeihin näkyivät hyvin nopeasti Suomessa. Rekrytointien aloitukset Suomen suosituimmassa rekrytointijärjestelmässä, LAURA™:ssa ja rekrytointi-ilmoitusten määrä Rekrytointi.com-palvelussa romahtivat heti valtioneuvoston ilmoitettua poikkeustilasta. Alla olevassa kuvaajassa on aloitettujen rekrytointien määrä viikoittain verrattuna vuoden takaisiin. Alkuvuosi mentiin hieman edellisvuotta pienemmällä rekrytointimäärällä, mutta viikolla 11 tuli koronapandemiasta johtuva romahdus. Romahduksesta palauduttiin …

Kuinka rekrytoijat ovat sopeutuneet koronaviruspandemiaan ja miltä näyttää rekrytoinnin tulevaisuus tästä eteenpäin?

Ramona Westersund Uutishuone, y-Etusivun nosto

Ei voida kiistää, etteikö koronaviruksen puhkeaminen olisi vaikuttanut kaikkiin aloihin ympäri maailmaa. Kun yritykset ovat siirtyneet toimistotyöstä etätyöskentelyyn, liiketoiminnan kaikki näkökohdat ovat muuttuneet, rekrytointi mukaan lukien. Miltä näyttää rekrytoinnin tulevaisuus tämän kaiken jälkeen? Monet ihmiset maailmanlaajuisesti ovat löytäneet itsensä tilanteesta, jossa he ovat yhtäkkiä ilman työtä. Yrityksille tämä taas näyttäytyy hakijoiden ja hakemusmäärien huomattavana kasvuna. Kumppanimme Cadremploi Ranskassa raportoi yli …