Elämäsi rekrytointi Rekrytointi.comista

LAURA Rekrytointi Oy Referenssit, Vinkkejä työntekijän palkkaamiseen, y-Etusivun nosto

Työnhakijakokemuksen huomioiminen on avain onnistuneisiin rekrytointeihin. Yrityksen tekemiseen sopivalla järjestelmällä ja oikeanlaisella näkyvyydellä tavoitetaan halutut osaajat vaivattomasti. Myös hakijat haluavat prosessin olevan mahdollisimman vaivaton. RD Velho on vahvasti kasvava suunnittelutoimisto, jossa tarvitaan monenlaista osaamista teknisistä kirjoittajista koodareihin. Rekrytointi.com-palvelun ja LAURA™-rekrytointijärjestelmän käyttäminen ovat lisänneet yrityksen näkyvyyttä ja tehneet rekrytoinneista entistä toimivampia. ”Meille tärkeintä Rekrytointi.com-yhteistyössä on ollut näkyvyyden lisääminen. Asiantuntijayrityksenä rekrytoinnit ovat …

Vinkkejä etärekrytointiin ja etäperehdytykseen

Webinaari: Miten rekrytointi on muuttunut? – Vinkkejä etärekrytointiin ja etäperehdytykseen

Ramona Westersund Uutishuone, Vinkkejä työntekijän palkkaamiseen, y-Etusivun nosto

Katso webinaaritallenne   Kulunut vuosi on muuttanut rekrytointeja merkittävästi ja yhä suurempi osa haastatteluista ja perehdytyksistä hoidetaan etänä. Järjestimme 11.12.2020 webinaarin, jossa nostimme esiin havaintoja, joita asiakkaamme ovat tehneet rekrytoinneissa tapahtuneista muutoksista sekä jaoimme vinkkejä etärekrytointiin ja etäperehdytykseen. Webinaarissamme vastattiin reilun puolen vuoden aikana kerättyjen aitojen asiakaskokemusten pohjalta mm. seuraaviin kysymyksiin: •    Oletteko huomanneet eroa hakemusten määrässä ja hakemusten laadussa? …

Työpaikkailmoitus – Mitä kirjoittaa ja mitä ei?

Mikko Kuhalampi Uutishuone, Vinkkejä työntekijän palkkaamiseen

Työpaikkailmoituksen molemmat osapuolet eli työnantaja ja työnhakija eivät aina välttämättä ymmärrä toisiaan. Monet työpaikkailmoitukset jättävät edelleen asioita tulkinnanvaraiseksi ja oikea kuva haetusta paikasta saadaan vasta, jos kandidaatti pääsee haastatteluun. Tällöin on vaarana, että huomataan heti haastattelun alkuun, että tämä työpaikka ei taida olla sopiva match. Tässä kirjoituksessa haluan haastaa jo tavoiksi muodostuneita työpaikkailmoitustapoja. Älä karkota potentiaalisia hakijoita pois Usein työpaikkailmoituksissa …

Rekrymarkkinointi tuo parempaa näkyvyyttä ilmoituksellesi – Katso vinkit tästä!

Mikko Kuhalampi Uutishuone, Vinkkejä työntekijän palkkaamiseen

Kun tiedät jo rekrytointia suunnitellessasi, että uuden tekijän löytämisestä tulee haastavaa, kannattaa työpaikkailmoitukseen panostaa jo sen julkaisuvaiheessa. Ennakoinnilla vältetään tilanne, jossa hakuajan päättyessä hakijoita ei ole tarpeeksi tai hakijat eivät ole haluttua profiilia. Normaalin työpaikkailmoituksen lisäksi tarjoamme rekrymarkkinointia hakijoiden tavoittamiseen eli korostetun työpaikkailmoituksen sekä kohdennetun rekrytointikampanjan! Korostettu työpaikkailmoitus Korostettu työpaikkailmoitus nostetaan Rekrytointi.com:in avoimet työpaikat – listauksen kärkeen, lisäksi se näkyy …

houkutteleva ja informatiivinen työpaikkailmoitus

Webinaari: Näin teet houkuttelevan ja informatiivisen työpaikkailmoituksen

Ramona Westersund Uutishuone, Vinkkejä työntekijän palkkaamiseen

Katso webinaaritallenne   Työpaikkailmoituksen osapuolet eli työnantaja ja työnhakija eivät aina välttämättä ymmärrä toisiaan. Monet työpaikkailmoitukset jättävät asioita tulkinnanvaraiseksi ja työnhakija saa oikean kuvan haetusta paikasta vasta mahdollisessa haastattelussa. Tällöin voi käydä niin, että vasta haastattelussa huomataan, ettei tämä työpaikka taidakaan sopia hakijaan. Työpaikkailmoituksissa nähdään usein myös toinen toistaan kovempia vaatimuksia siitä, millä osaamisella työpaikkaa hakevan osaajan tulisi olla varustettu. …

Liian vähän hakijoita. Avoin työtehtävä jää täyttämättä. Mikä neuvoksi?

Mikko Kuhalampi Uutishuone, Vinkkejä työntekijän palkkaamiseen, y-Etusivun nosto

Jokainen rekrytoija on varmasti jossain vaiheessa kohdannut haasteita, että hakijoita ei ole tarpeeksi tai sitten kun on tarpeeksi, niin oikeaa osaajaa ei kuitenkaan löydy. Lisäksi rekrytointeja tehdessä urautuu helposti tekemään hakemuksesta päätelmiä, jotka eivät välttämättä pidä paikkaansa. Joskus kovia osaajia voi jäädä haun ulkopuolelle, koska ansioluettelon ja hakemuksen kirjoittaminen eivät ole heidän vahvuusalueitaan. Miten siis löytää oikeat osaajat avoimeen paikkaan? …

Nyt liikkuu väkeä! Työnhaun ja rekrytoinnin kuumin aika on taas käsillä.

LAURA Rekrytointi Oy Uutishuone, Vinkkejä työntekijän palkkaamiseen, y-Etusivun nosto

Uusi vuosi tuo vauhtia sekä työnhakijoihin että työnantajiin. Moni miettii työuraansa uuden vuoden vauhdittamana ja rekrytoijilla on paljon paikkoja täytettävänään. Samalla kesätyönhaku tuo oman vauhtilisänsä alalle. ”Isoin piikki rekrytoinneissa alkaa heti loppiaisen jälkeen ja tahti jatkuu pieniä loma- ja juhlapyhätaukoja lukuun ottamatta kiivaana aina kesän kynnykselle asti. Rekrytointi.com:ssa tämä näkyy ennätysvilkkaana liikenteenä sekä runsaana uusien osaajaprofiilien määränä.” kertoo pitkään alalla …

Osaajapankissa osaaja ja yritys kohtaavat – Rekrytointi.comin uusi palvelu helpottaa yrityksiä osaajien löytämisessä

Tuukka Lindholm Uutishuone, Vinkkejä työntekijän palkkaamiseen

Yrityksien etsiessä taitavaa väkeä, kovat osaajat voivat olla kiven alla – tai siltä ainakin tuntuu. Suomessa on edelleen huomattava kohtaanto-ongelma siinä, miten rekrytoivat yritykset ja osaajat saadaan saatettua yhteen onnellisten tähtien alla. Rekrytointi.com Osaajapankki syntyi ideasta, että näille kohtaamisille pitäisi tarjota alusta, joka todella toimii – ja hyödyttää kaikkia osapuolia.  Mikko Kuhalampi Rekrytointi.comista kertoo, että Osaajapankki laitettiin pystyyn vuoden 2018 lopussa. …

Työkalu rekrytoinnin haasteiden ratkomiseen – Rekrytointi.com Osaajapankki

Mikko Kuhalampi Vinkkejä työntekijän palkkaamiseen

Mistä apu osaajapulaan? Kuinka löytää ne puuttuvat palaset remmiin? Työnantajat voivat etsiä Rekrytointi.com Osaajapankista uusia tekijöitä avoimiin tehtäviinsä, kun taas osaajat voivat parantaa mahdollisuuksiaan tulla löydetyksi työmarkkinoilla lisäämällä oman profiilinsa palveluun. Osaajapankin kautta haluamme siis tuoda osaajat ja työpaikat yhteen entistä tehokkaammin. Osaajat saavat työtarjouksia työpaikoista, joita he eivät muutoin olisi löytäneet, ja työnantajat voivat löytää niitä kuuluisia helmiä avoimiin …

Auttamassa työnantajaa ja työntekijää löytämään toisensa

Mikko Kuhalampi Uutishuone, Vinkkejä työntekijän palkkaamiseen

Työnhaku. Rekrytointi. Pitkiä ja raskaita prosesseja. Vai onko? Usein kuulee puhuttavan tilanteesta, jossa työtä hakevat ihmiset kertovat työtilanteen olevan huono, ja että omasta kotikaupungista on haasteellista löytää töitä. Samalla paikalliset kasvavat yritykset kertovat suurimmaksi esteeksi kasvulle osaavan työvoiman löytämisen. Voidaan puhua työvoiman kohtaanto-ongelmasta. Nykypäivänä tilanne on kiristynyt entisestään. Rekrytointia tehdään aktiivisesti, mutta osaajien tavoittaminen on yhä haastavampaa. LAURA™-järjestelmää käyttävät asiakkaamme …

Rekrytoija – näin teet hyvän työpaikkailmoituksen hakijanäkökulmasta

Pekka Miettinen Vinkkejä työntekijän palkkaamiseen

Kysyimme juuri työpaikkaa hakeneelta 2 468:lta henkilöltä työpaikkailmoituksen ominaisuuksista, jotka motivoivat heitä hakemaan työpaikkaa. Kyselyyn vastasi 2 136 työnhakijaa, joiden vastauksiin tietomme perustuvat. Tästä artikkelista selviää työnhakijoiden esiin nostamina monia vinkkejä hyvän, hakijanäkökulman huomioivan työpaikkailmoituksen tekoon. Kysyimme hakijoilta, kuinka paljon seuraavilla työpaikkailmoituksen ominaisuuksilla on merkitystä siihen, että hakija päätyy hakemaan työpaikkaa: konkreettinen kuvaus työtehtävistä ja vaatimuksista työnantajan esittely ilmoituksen sisältö ilmoituksen ulkoasu (visuaalisuus: …