Elämäsi rekrytointi Rekrytointi.comista

LAURA Rekrytointi Oy Referenssit, Vinkkejä työntekijän palkkaamiseen, y-Etusivun nosto

Työnhakijakokemuksen huomioiminen on avain onnistuneisiin rekrytointeihin. Yrityksen tekemiseen sopivalla järjestelmällä ja oikeanlaisella näkyvyydellä tavoitetaan halutut osaajat vaivattomasti. Myös hakijat haluavat prosessin olevan mahdollisimman vaivaton. RD Velho on vahvasti kasvava suunnittelutoimisto, jossa tarvitaan monenlaista osaamista teknisistä kirjoittajista koodareihin. Rekrytointi.com-palvelun ja LAURA™-rekrytointijärjestelmän käyttäminen ovat lisänneet yrityksen näkyvyyttä ja tehneet rekrytoinneista entistä toimivampia. ”Meille tärkeintä Rekrytointi.com-yhteistyössä on ollut näkyvyyden lisääminen. Asiantuntijayrityksenä rekrytoinnit ovat …

Työkalu rekrytoinnin haasteiden ratkomiseen – Rekrytointi.com Osaajapankki

Mikko Kuhalampi Vinkkejä työntekijän palkkaamiseen

Mistä apu osaajapulaan? Kuinka löytää ne puuttuvat palaset remmiin? Työnantajat voivat etsiä Rekrytointi.com Osaajapankista uusia tekijöitä avoimiin tehtäviinsä, kun taas osaajat voivat parantaa mahdollisuuksiaan tulla löydetyksi työmarkkinoilla lisäämällä oman profiilinsa palveluun. Osaajapankin kautta haluamme siis tuoda osaajat ja työpaikat yhteen entistä tehokkaammin. Osaajat saavat työtarjouksia työpaikoista, joita he eivät muutoin olisi löytäneet, ja työnantajat voivat löytää niitä kuuluisia helmiä avoimiin …

Auttamassa työnantajaa ja työntekijää löytämään toisensa

Mikko Kuhalampi Uutishuone, Vinkkejä työntekijän palkkaamiseen

Työnhaku. Rekrytointi. Pitkiä ja raskaita prosesseja. Vai onko? Usein kuulee puhuttavan tilanteesta, jossa työtä hakevat ihmiset kertovat työtilanteen olevan huono, ja että omasta kotikaupungista on haasteellista löytää töitä. Samalla paikalliset kasvavat yritykset kertovat suurimmaksi esteeksi kasvulle osaavan työvoiman löytämisen. Voidaan puhua työvoiman kohtaanto-ongelmasta. Nykypäivänä tilanne on kiristynyt entisestään. Rekrytointia tehdään aktiivisesti, mutta osaajien tavoittaminen on yhä haastavampaa. LAURA™-järjestelmää käyttävät asiakkaamme …

Rekrytoija – näin teet hyvän työpaikkailmoituksen hakijanäkökulmasta

Pekka Miettinen Vinkkejä työntekijän palkkaamiseen

Kysyimme juuri työpaikkaa hakeneelta 2 468:lta henkilöltä työpaikkailmoituksen ominaisuuksista, jotka motivoivat heitä hakemaan työpaikkaa. Kyselyyn vastasi 2 136 työnhakijaa, joiden vastauksiin tietomme perustuvat. Tästä artikkelista selviää työnhakijoiden esiin nostamina monia vinkkejä hyvän, hakijanäkökulman huomioivan työpaikkailmoituksen tekoon. Kysyimme hakijoilta, kuinka paljon seuraavilla työpaikkailmoituksen ominaisuuksilla on merkitystä siihen, että hakija päätyy hakemaan työpaikkaa: konkreettinen kuvaus työtehtävistä ja vaatimuksista työnantajan esittely ilmoituksen sisältö ilmoituksen ulkoasu (visuaalisuus: …

Tavoita aktiiviset sekä passiiviset työnhakijat kohdistetulla rekrytointikampanjalla

Pekka Miettinen Vinkkejä työntekijän palkkaamiseen

Mietitkö, kuinka voisit tavoittaa sekä aktiivisia että passiivisia hakijoita? Rekrytointi.comin todistetusti tehokkaalla kampanjalla tavoitat takuulla etsimäsi osaajat! Olemme syksystä 2017 alkaen kehittäneet ja pilotoineet erilaisia kanavia ja kohdistusmenetelmiä käyttävää rekrytointimarkkinoinnin tuotetta. Pilotointi on sujunut hyvin – opimme erittäin paljon laadukkaasta kohdistamisesta ja alkuvuoden tulokselliset kampanjat ovat vahvistaneet uskoamme tuotteeseen. Kohdistamme työpaikan sopivalle kohderyhmälle asiantuntemuksemme sekä antamiesi kriteerien ja tietojen pohjalta. …

Miksi palkata 50+ työntekijä?

Sanni Oja Vinkkejä työntekijän palkkaamiseen

Tuula Piensoho bloggasi 27.4.2016 aiheesta, joka on ollut pinnalla erityisesti yritysten YT-neuvotteluiden ja irtisanomisten yhteydessä. Yli 50-vuotiaiden asema työelämässä puhututtaa, koska irtisanotulle 50+ työntekijälle saattaa olla haaste työllistyä uudelleen erilaisten negatiivisten asenteiden takia Suomessa. Epäkohtien sijasta Piensoho nosti kuitenkin positiivisen näkökulman esille: miksi palkkaisin juuri yli 50-vuotiaan? Piensoho haastatteli “Ilmianna 50+ myönteinen työpaikka” -kampanjansa puitteissa parikymmentä eri alojen organisaation edustajaa …

Miksi yrityskulttuurin tulisi näkyä vahvasti jo rekrytoinnissa?

Ramona Westersund Paranna työnantajakuvaa, Vinkkejä työntekijän palkkaamiseen

Rekrytointi on yksi yrityksen keskeisimmistä prosesseista, ja sillä on suuri vaikutus yrityskulttuuriin. Rekrytoinnin pelikenttä alkaa jo oman yrityskulttuurin tunnistamisesta ja sen selkeästä viestimisestä niin talon sisä- kuin ulkopuolella. Suomen parhaat työpaikat ovat onnistuneet sekä rekrytoinneissa että työnantajakuvan viestimisessä perinteisiä yrityksiä paremmin. Mitä parhaat sitten tekevät eri lailla? Suomen parhaat työpaikat ovat rakentaneet ja kehittäneet monenlaisia käytänteitä rekrytoinnin saralle. Kaikki käytänteet …

kandidaatteja mukaan rekrytointiprosessiin

Kuusi keinoa saada enemmän hyviä kandidaatteja mukaan rekrytointiprosessiin

LAURA Rekrytointi Oy Vinkkejä työntekijän palkkaamiseen

Kilpailu parhaista osaajista kiihtyy kaiken aikaa, eikä helpotusta ole näköpiirissä tulevaisuudessakaan. Vaikka internet ja sosiaalinen media ovat helpottaneet pätevien ehdokkaiden löytämistä, on oikeiden osaajien tavoittaminen silti haastavaa. Nykyään lähes kuka tahansa voi löytää yhä helpommin myös sellaisia ehdokkaita, jotka olivat aiemmin piilossa. Tämä puolestaan on johtanut siihen, että parhaat kandidaatit saavat yhä useammin ”työtarjouksia”, jolloin työnantajat saavat tehdä tosissaan töitä …

recruitby.net

Tutustu hakijoihin videohaastattelun kautta

LAURA Rekrytointi Oy Paranna työnantajakuvaa, Vinkkejä työntekijän palkkaamiseen

Recruitby.netin toimitusjohtajan Ari Beilinsonin mukaan rekrytointi on viime aikoina muuttunut. Ennen hakuprosessissa painotettiin enemmän hakijan muodollista pätevyyttä, mutta nykyään painoarvoa saa yhä enemmän hakijan persoona. Haetaan sitä työyhteisöön sopivaa tyyppiä, joka toki osaa myös hommansa. Recruitby.net tarjoaa videohaastattelutyökalun, jonka tarkoituksena on helpottaa rekrytointiprosessia tutustuttamalla rekrytoiva yritys ja työnhakija toisiinsa mahdollisimman varhaisessa vaiheessa. Käytännössä videohaastattelu toimii niin, että rekrytoija nauhoittaa kysymykset …

kesätyö

5 vinkkiä, joiden avulla onnistut kesätyönhakijoiden rekrytoinneissa

LAURA Rekrytointi Oy Vinkkejä työntekijän palkkaamiseen

Kesätyönhakijoiden rekrytointi ei ole lainkaan vähäpätöisempää, kuin minkään muunkaan osaajan rekrytointi – päinvastoin. Kesätöitä hakee valtava määrä nuoria tulevaisuuden osaajia, jotka hakevat kenties ensimmäistä työpaikkaansa. Jos hakukokemus on huono, he tuskin välittävät hakea yritykseen myöhemminkään. Näillä vinkeillä teet kesätyörekrytoinnista helpompaa – itsellesi ja hakijoille. 1. Näy siellä, missä kesätyönhakijat ovat Valtaosa kesätyönhakijoista on nuoria, jotka viettävät paljon aikaa netissä. Sosiaalisen …