Auttamassa työnantajaa ja työntekijää löytämään toisensa

Mikko Kuhalampi Uutishuone, Vinkkejä työntekijän palkkaamiseen

Työnhaku. Rekrytointi. Pitkiä ja raskaita prosesseja. Vai onko?

Usein kuulee puhuttavan tilanteesta, jossa työtä hakevat ihmiset kertovat työtilanteen olevan huono, ja että omasta kotikaupungista on haasteellista löytää töitä. Samalla paikalliset kasvavat yritykset kertovat suurimmaksi esteeksi kasvulle osaavan työvoiman löytämisen. Voidaan puhua työvoiman kohtaanto-ongelmasta.

Nykypäivänä tilanne on kiristynyt entisestään. Rekrytointia tehdään aktiivisesti, mutta osaajien tavoittaminen on yhä haastavampaa. LAURA™-järjestelmää käyttävät asiakkaamme tekivät palvelumme kautta yli 26 000 rekrytointia vuonna 2018, saman luvun ollessa noin 20 000 vuonna 2017. Tästä huolimatta järjestelmän kautta jätettyjen hakemusten määrä oli vuonna 2018 huomattavasti pienempi kuin vuonna 2017: organisaatiot saivat noin 30 % vähemmän hakemuksia työpaikkaa kohden. Muutos on suuri, ja rekrytoivien organisaatioiden täytyy löytää uusia tapoja osaajien löytämiseen rekrytoinnin vaikeuduttua huomattavasti.

Digitaalisen rekrytoinnin pitkäaikaisena toimijana meillä on mahdollisuus vaikuttaa tähän yhteiskunnalliseen ongelmaan, ja haluamme tarttua siihen. Tarjoamalla apua työnantajan ja työntekijän kohtaamisessa mahdollistamme rekrytointiprosessin tehostumisen organisaatioissa ympäri Suomen.

Rekrytointi.com Osaajapankki

Olemme tuoneet markkinoille uuden tuotteen, Rekrytointi.com Osaajapankin. Työnantajat voivat etsiä palvelusta uusia tekijöitä avoimiin tehtäviinsä, kun taas osaajat voivat parantaa mahdollisuuksiaan tulla löydetyksi työmarkkinoilla lisäämällä oman profiilinsa palveluun. Antamalla mahdollisimman kattavan kuvauksen osaamisestaan, osaaja pystyy erottumaan massasta. Rekrytointi.com Osaajapankin kautta haluamme siis tuoda osaajat ja työpaikat yhteen. Tavoitteenamme on lyhentää työttömyysaikoja ja vähentää epäonnistuneita rekrytointeja. Osaajat saavat työtarjouksia työpaikoista, joita he eivät muutoin olisi löytäneet.

Aloitimme profiilien keräämisen marraskuussa 2018, ja Rekrytointi.com Osaajapankin koko on tällä hetkellä jo yli 36 000 profiilia. Uskomme rikkovamme 100 000 osaajan rajapyykin syksyllä 2019. Tällä määrällä Rekrytointi.com Osaajapankki on Suomen suurin.

Lanseerasimme tuotteen digitaalisen rekrytoinnin LAURA™-päivässä 16.1.2019. Tulevaisuuden suunnitelmiimme kuuluu mm.  tekoälyn hyödyntäminen hakutoimintojen tukena osaajien löytämiseksi entistä tehokkaammin, sekä käyttöliittymän kehittäminen HR-käyttäjille. Kehitämme tuotetta yhdessä asiakkaidemme kanssa, osaajien tarpeet huomioon ottaen.

Tällä hetkellä tarjoamme Osaajahaku-palvelua asiakkaillemme seuraavasti: toimitamme 5 sopivinta uusista työmahdollisuuksista kiinnostunutta osaajaa asiakkaan ilmoittamaan työpaikkaan.

Käy tutustumassa Rekrytointi.com Osaajapankkiin!


Tekstin kirjoittaja Mikko Kuhalampi toimii Rekrytointi.com Osaajapankin tuotepäällikkönä. Mikäli haluat kuulla Osaajapankista lisää, ole yhteydessä meihin tai kysy suoraan Mikolta.