Kohdennettu viesti osaajille tehostaa rekrytointia ja tuo rekrytointi-ilmoitukseenne laadukasta liikennettä

Rekrytoinnin ydin ja suurin haaste on tavoittaa juuri oikea osaaja. Rekrytointeja tehdään usein akuuttiin tarpeeseen, jolloin hakuajat ovat lyhyitä ja oikea osaaja tarvittaisiin käytännössä heti töihin. Mahdollisuus, että juuri sopivimmat osaajat näkevät ilmoituksesi oikealla hetkellä, on melko pieni – tämä korostuu erityisesti passiivisten hakijoiden keskuudessa, joita suurin osa hakijoista on. Tästä syystä perinteinen rekrytointi-ilmoitus ei enää nykypäivänä riitä, vaan kohdennettua rekrytointimarkkinointia tulee tehdä laajasti. Eikö olisi hienoa, kun voisit kohdistaa viestisi suoraan oikealle kohderyhmälle ja houkutella heidät hakemaan tehtävää? Uskotko, kun kerromme että tämä on mahdollista? Kohdennettu viesti osaajille onnistuu Lauran avulla ja kasvattaa merkittävästi rekrytointisi osumistodennäköisyyttä laadukkaan hakijajoukon keskuudessa.

Tee kohdennettua rekrytointimarkkinointia ja viesti osaajille Rekrytointi.comin avulla

Kohdistetut rekrytointikampanjat

Niin kuin kaikessa markkinoinnissa, myös rekrytointimarkkinoinnissa, kohdentaminen on nykypäivänä välttämätöntä. Valtava tietotulva useista lähteistä heikentää mainonnan tuottoarvoa, jos vastaanottaja ei koe nähtyä mainosta itselleen olennaiseksi tai puhuttelevaksi eikä hetki ole hänelle juuri otollinen. Mahdollisuus, että juuri sopivimmat osaajat näkevät ilmoituksesi oikealla hetkellä on melko pieni – tämä korostuu erityisesti passiivisten hakijoiden keskuudessa, joita suurin osa hakijoista on. Jos työnhakija näkee rekrytointi-ilmoituksen, joka ei puhuttele häntä eikä vastaa hänen osaamistaan tai urahaaveitaan, rekrytointimarkkinointiin käyttämäsi eurot on heitetty hukkaan. Moni rekrytoija käyttääkin euronsa nykyään viisaasti kohdistettuihin rekrytointikampanjoihin, joilla sopivan kohderyhmän tavoittaa tehokkaasti eri sosiaalisen median kanavissa tai Google-mainonnan kautta.

Kohdistettujen rekrytointikampanjoiden avulla tavoitat tehokkaasti sekä aktiiviset että passiiviset hakijat. Kampanjoissa kohdistamme työpaikan sopivalle kohderyhmälle asiantuntemuksemme sekä antamiesi kriteerien ja tietojen pohjalta. Hyödynnämme sosiaalisen median kohdentamistietoja, hakusanakäyttäytymistä sekä eri medioita sopivan kohderyhmän tavoittamiseen. Tyypillisesti ilmoitus saa kymmeniätuhansia näyttökertoja erittäin relevantissa kohderyhmässä.

Fakta on kuitenkin se, että vaikka somen ja Googlen kautta tavoittaakin yleensä tehokkaasti kohderyhmään sopivia osaajia, näissäkin kanavissa tietotulva on sellainen, että osalta rekrytointimainontasi menee sielläkin ohi. Eikö olisi hienoa, että voisit vain lähestyä sopivia osaajia suoraan sähköpostitse, jota kuitenkin lähes kaikki, niin aktiiviset työnhakijat kuin passiivisetkin, seuraavat aktiivisesti? Tämä on mahdollista Laura Osaajapankin kautta.

Lue lisää, miten tavoitat passiiviset työnhakijat.

Työpaikkasuositukset

Ensinnäkin Laura Osaajapankin lähes 300 000 osaajalle lähetetään viikoittain tekoälyn kohdentamia työpaikkasuosituksia heidän osaamisprofiiliinsa perustuen. Tällöin Laura-työpaikkasivustolla julkaistu avoin rekrytointi-ilmoituksesi tuodaan viikoittain näkyviin Laura Osaajapankin käyttäjille, joiden osaaminen vastaa avointa tehtävää. Käyttäjien osaamiseen kohdennetut työpaikkasuositukset tekevät rekrytointi-ilmoitukseen ohjautuvasta liikenteestä laadukkaampaa ja työpaikkasuositusten kautta tulevat käyttäjät viettävät todennäköisemmin pidemmän aikaa sivustollamme työpaikkailmoitukseen tutustuen, ja päätyvät myös todennäköisemmin hakemaan työpaikkaa.

Pääset siis hyötymään Laura Osaajapankin kohdennetusta viestinnästä osaajille yksinkertaisimmillaan vain julkaisemalla avoimen tehtäväsi Laura-työpaikkasivustolla.