”Löydä nopeasti ja veloituksetta eri alojen huippuosaajat.”

LAURA Rekrytointi Oy Vinkkejä työntekijän palkkaamiseen

HRM Partners Oy on 1993 perustettu yritys, joka on palvellut jo yli 1000 organisaatiota erilaisissa muutostilanteiden läpivienneissä ja kehittämisprojekteissa. Outplacement-palveluista aloittaneen yrityksen intohimona on johtajuus: Yrityksen kokeneet valmentajat auttavat asiakkaitaan löytämään parhaan reitin tuottavaan toimintaan. Alla oleviin kysymyksiin vastaa HRM Partnersin Sari Suihkonen, joka toimii rekrytointikonsulttina HRM Partnersin HelpDesk-palvelussa. HRM Partners Oy hankki kesällä 2013 Uranuksen LAURA™-rekrytointijärjestelmän. Millaiseen käyttöön ja …

Työpaikka aviopuolisolle

LAURA Rekrytointi Oy Vinkkejä työntekijän palkkaamiseen

Ovatko seuraavat tilanteet tulleet teille tutuiksi? Hakija kieltäytyy vastaanottamasta hyvää työpaikkaa, koska aviopuolisolle ei löydy paikkakunnalta hyvää työpaikkaa eikä aviopuoliso halua päätyä työttömäksi työnhakijaksi hetkeksikään. Tai tilanne, jossa henkilö irtisanoutuu varsin pian työsuhteen alkamisen jälkeen, koska kun muu perhe ei halua muuttaa paikkakunnalle. Tai tilanne, jossa avoimiin työpaikkoihinne ei tule tarpeeksi varteenotettavia hakijoita työpaikkanne syrjäisen sijainnin takia. Uranuksella on ratkaisu …

Sosiaalinen media rekrytoinnissa – tavoita työnhakijat ja paranna työnantajakuvaa

LAURA Rekrytointi Oy Paranna työnantajakuvaa, Vinkkejä työntekijän palkkaamiseen

Työelämään keskittyneessä sosiaalisessa mediassa, LinkedIn:ssä, on tätä nykyä jo yli 640 000 suomalaista. LinkedIn on lyönyt itsensä läpi sivustona, jonka kautta haalitaan työelämäverkostoja. Moni LinkedIn-käyttäjä haluaa myös kuuluttaa itseään osaavana, uusista työtarjouksista ja uramahdollisuuksista kiinnostuneena henkilönä. LinkedIn ja muut sosiaaliset mediat ovat muokanneet työnhakua ja rekrytointikäytäntöjä. LAURA-rekrytointijärjestelmä pysyy ajan hermolla, sillä vuoden 2013 toukokuussa järjestelmään lanseerattiin LinkedIn-integraatio. LinkedIn-integraatio helpottaa huomattavasti …

Miten yhdistää osaajien löytäminen ja nuorisotakuu?

LAURA Rekrytointi Oy Vinkkejä työntekijän palkkaamiseen

LAURA Rekrytointi Oy:n tavoitteena on auttaa työnantajia löytämään osaajia sekä ohjata työnhakijoita uralla eteenpäin. Vantaalla toimivan PETRA-projektin avulla yritys voi rekrytoida helposti ja edistää samalla nuorisotakuuta tarjoamalla töitä nuorille. Vantaan kaupungin työllisyyspalveluiden PETRA – Nuoret uusille urille -hanke ohjaa työttömiä nuoria työelämään ja kouluun. Yksi hankkeen vahvuuksista on tiivis yhteistyö yritysten kanssa. Projektin viestintää hoitava palveluohjaaja Pauliina Heimonen kertoo, että yritysyhteistyötä …

The Network kansainvälisessä rekrytoinnissa, Management Events

LAURA Rekrytointi Oy Vinkkejä kv-rekrytointiin, Vinkkejä työntekijän palkkaamiseen

Kansainvälisen rekrytoinnin ollessa ajankohtaista The Network, maailman suurin online-rekrytointiyhteisö, on kanava työntekijöiden globaaliin tavoittamiseen. The Networkin periaate on rekrytoijan kannalta mahdollisimman yksinkertainen: yksi kontakti omaa kotimaata The Networkissa edustavaan yritykseen ja työntekijähaut voi ulottaa ympäri maailman. LAURA Rekrytointi Oy on ollut vuodesta 2007 lähtien yksinoikeudella Suomen edustaja The Networkissa. Suomalainen työnantaja voi siis jättää työpaikkailmoituksen yli 130 maahan kauttamme. The Network …

YT-neuvottelut käynnissä: Miksi hankkia rekrytointijärjestelmä?

LAURA Rekrytointi Oy Vinkkejä työntekijän palkkaamiseen

Lähes jokapäiväinen uutistilanne: työpaikalla alkavat YT-neuvottelut. Miksi joku saneeraava yritys kumminkin hankkii rekrytointijärjestelmän? Eihän rekrytointeja ole tiedossa pitkään aikaan, koska takaisinottovelvoitekin niitä rajoittaa! YT-neuvottelut voi hoitaa aivan uudenlaisellakin tavalla. Rekrytointijärjestelmän voi ottaa käyttöön jo YT-prosessin aikana, mieluiten heti kun YT:t alkavat. Idea voi olla sellainen, että supistuvan organisaation kaikki paikat laitetaan sisäiseen hakuun ja haku tapahtuu järjestelmän avulla. Jokainen täyttää …

Kansainvälisen rekrytoinnin globaali käännöspalvelu

LAURA Rekrytointi Oy Uutishuone, Vinkkejä kv-rekrytointiin, Vinkkejä työntekijän palkkaamiseen

Haetteko osaajia esimerkiksi Puolasta, Venäjältä, Kiinasta tai Saksasta? Nyt kansainvälinen rekrytointi ja työpaikkailmoitusten kääntäminen on entistä vaivattomampaa. LAURA Rekrytointi Oy:n kautta saatte työpaikkailmoituksen yli 130 maan johtavaan rekrytointisivustoon, ja ilmoitus voidaan kääntää kyseisen maan kielelle. Palvelusta veloitetaan vain halutun maan verkkopalvelun työpaikkailmoituksen hinta + 140 euroa käännöspalvelusta. Ota yhteyttä meihin ja kysy lisää! LAURA Rekrytointi Oy on Suomen edustaja  maailman johtavassa …

LAURA-rekrytointijärjestelmä sijaishallintaan

LAURA Rekrytointi Oy Vinkkejä työntekijän palkkaamiseen

Sijaishallinta ja sijaisuuksien hoitaminen on ollut rekrytoinnin yksi työläimmistä ja turhauttavimmista työvaiheista. Esimiehillä, vuorovastaavilla ja muilla rekrytoijilla on sinisiä vihkoja ja soittolistoja, joita läpikäymällä yritetään löytää pätevä sijainen sairastuneen tai muutoin poissaolevan tilalle. Ihmisten kiinnisaaminen on tuskaista ja usein on saatu kiinni henkilö, joka jo tekee samalle työnantajalle tuurauskeikkaa toisella osastolla. Tänä päivänä asiat ovat toisin. Sekä työnantaja että sijainen …

Jouko Karjalainen Anvia Oyj:stä suosittelee Uranuksen LAURA-rekrytointijärjestelmää

LAURA-rekrytointijärjestelmä helpottaa työelämää

LAURA Rekrytointi Oy Vinkkejä työntekijän palkkaamiseen

Henkilöstön kehittämispäällikkö Jouko Karjalainen Anvia Oyj:stä suosittelee Uranuksen LAURA-rekrytointijärjestelmää. ”Olen toiminut erilaissa rekrytointi- ja HR -järjestelmähankkeissa useaan otteeseen työurani varrella niin rekrytointikonsulttina, HR -rooleissa kuin IT -projektipäällikkötehtävissä. Uranuksen kanssa Laura- järjestelmän myynti-, määrittely-, toteutus- ja käyttöönottovaihe sekä työvälineenä käyttö on ollut ikimuistoisen helppoa. Tällä tavoin kun kaikki IT-hankkeet menisivät, työelämä olisi huomattavasti helpompaa. Suosittelen tutustumaan järjestelmään, jos haetaan perusrekrytointityökalua, jonka …

Rekrytointiprosessi vaikuttaa yrityksen maineeseen

LAURA Rekrytointi Oy Paranna työnantajakuvaa, Vinkkejä työntekijän palkkaamiseen

Kommunikointi rekrytoijan ja työnhakijan välillä on olennainen osa rekrytointiprosessia. Yrityksen työnantajakuvaan vaikuttaa huomattavasti se, kuinka nopeasti hakemuksiin vastataan – vai vastataanko niihin ollenkaan. LAURA™ -rekrytointijärjestelmää käyttävä Fiskars saa Työ eLama -blogissa kehuja rekrytointinsa hoitamisesta. Yrityksestä syntyy helposti välinpitämätön kuva, jos työnhakija ei saa vastausta työhakemukseensa. Rekrytoinnin yhteydessä olisikin hyvä lähettää aina kuittaus hakemuksen vastaanottamisesta ja ilmoittaa rekrytointiprosessin tuloksista. LAURA-rekrytointijärjestelmää käyttävä …