Rekrytointi.com Osaajapankki - Kun tekijä tarvitaan nyt!
Käyttöoikeus Rekrytointi.com Osaajapankkiin – valitse tarpeisiinne sopiva taso:
Tilaamalla käyttöoikeuden Rekrytointi.com Osaajapankkiin, saat oikeuden tehdä hakuja koko osaajamäärän laajuudelta. Selattavat profiilit ovat anonymisoituja ja palvelutaso määrittyy kuukaudessa avattavien profiilien määrän perusteella.
Pronssitaso
- Rajaton määrä hakuja
- 100 profiiliavausta / kk
- Toistaiseksi voimassa oleva sopimus
- 1 kk irtisanomisaika
300€/kk
Hopeataso
- Rajaton määrä hakuja
- 200 profiiliavausta / kk
- Toistaiseksi voimassa oleva sopimus
- 1 kk irtisanomisaika
500€/kk
Kultataso
- Rajaton määrä hakuja
- 400 profiiliavausta / kk
- Toistaiseksi voimassa oleva sopimus
- 1 kk irtisanomisaika
800€/kk
Rekrytointi.com Osaajapankki on Suomen nopeimmin kasvava osaajapankki – jo yli 200 000 osaajaa
Rekrytointi.com Osaajapankki yhdistää rekrytoivat yritykset ja työtä hakevat osaajat yhteen. Suomessa on edelleen suuri ongelma yritysten ja osaajien kohtaamisessa, ja haluamme tarjota alustan näille kohtaamisille.
Rekrytointi.com Osaajapankki on Suomen nopeimmin kasvava osaajapankki. Palvelussa on tällä hetkellä jo yli 200 000 osaajaprofiilia. Rekrytointi.com Osaajapankin avulla voitte löytää osaajia teillä avoinna oleviin työpaikkoihin ja lyhentää siten rekrytointiin käytettävää aikaa. Voit selata profiileja itse tilaamalla käyttöoikeuden osaajapankkiin, tai pyytää meitä avuksi potentiaalisten kandidaattien löytämiseen.
Rekrytointi.com Osaajapankki on helpoin tapa löytää osaajia. Löydä. Hae. Tule löydetyksi.
Lue lisää, millaisia osaajia löydät Rekrytointi.com Osaajapankista.
Vinkkejä osaajien löytämiseksi
Miten tavoittaa passiivinen työnhakija? Näin passiivinen työnhakija haluaa tulla rekrytoiduksi
March 20, 2023Osaajien markkinat käyvät yhä kuumina, ja työnhakijat tietävät sen. Huippuosaajien rekrytointi varsinkaan korkean kysynnän aloilla ei ole helppoa ja työnantajien on pohdittava keinoja, miten houkutella passiivinen työnhakija esiin. Passiiviset hakijat ovatkin erittäin haluttua kohderyhmää rekrytoijien keskuudessa, sillä heiltä löytyy usein jo arvokasta työkokemusta ja osaamista. Moni passiivinen työnhakija tiedostaa.
Mitä suomalaiset haluavat työltään?
February 23, 2023Ihmisten työtoiveet vaihtelevat sen mukaan, missä vaiheessa he ovat urallaan ja minkälainen heidän työtilanteensa on juuri sillä hetkellä. Jotkut saattavat olla tyytyväisiä tämänhetkiseen tilanteeseensa, ajattelevat uraansa pitkällä tähtäimellä ja heillä on selkeä suunnitelma nykyisen uransa kehityskaaresta. Jollain on työtarjous juuri parhaillaan pöydällä ja päätös tehtävänä, jolloin toiveet mahdolliselle tulevalle.
Monilla aloilla on nyt työnhakijan markkinat – ja osaajat tietävät sen
February 8, 2023Mahdollisesta talouden hidastumisesta huolimatta Tilastokeskuksen työvoimatutkimuksen mukaan Suomen työllisyysaste jatkaa kasvuaan ja työnantajat tuntevat edelleen irtisanoutumisaallon vaikutuksen. Huippuosaajia ei ole helppo houkutella, etenkään korkean kysynnän aloilla, joilla vallitsee nyt työnhakijan markkinat. Useimmat työnhakijat ovatkin tietoisia houkuttelevuudestaan työnantajille, sillä yli puolta (54 %) suomalaisista osaajista lähestytään useita kertoja vuodessa uusista.Kerro miten voimme auttaa!
Jätä yhteystietosi, niin asiantuntijamme ottavat yhteyttä. Vastaamme mielellämme kysymyksiisi!
Rekrytointi.com-palvelua, Rekrytointi.com Osaajapankkia ja LAURA™-rekrytointijärjestelmää toimittaa suomalainen ura- ja rekrytointiyritys LAURA Rekrytointi Oy.
![](/rekrytoijalle/wp-content/uploads/2017/09/kymen-sanomat_23px.png"){kind=small}
