Rekrytointi.com kesäterveiset: työnhaun kohtaamisten laatu ja valta-asetelma

Pekka Miettinen Uutishuone

Tämän artikkelin myötä Rekrytointi.com toivottaa sekä uranvaihtajille että rekrytoijille aivan mahtavaa kesää! Aika lienee oikea, kun käyttämäni softatkin alkavat olla kesätuulella… Pysytään kartalla kesälläkin Rekrytointi.com:ssa hakutoimintojen kehittäminen ja näin ollen työnhakijan ja rekrytoijan sekä myös koulutuksia etsivän ja markkinoivan kohtaamisen auttaminen ovat olleet vahvasti tapetilla koko kevään. Toivottavasti olemme onnistuneet ja kehitys jatkuu koko ajan – palaute on tervetullutta! Työpaikan …

Suomen ihanteellisimmat työnantajat 2019

LAURA Rekrytointi Oy Uutishuone, y-Etusivun nosto

Lähes 13 000 korkeakouluopiskelijaa vastasi tutkimukseen, mitkä ovat ihanteellisimmat työnantajat Suomessa. Tutkimusyritys Universumin toteuttamasta opiskelijatutkimuksesta* käy myös ilmi, että suomalaisten opiskelijoiden odotukset tulevaisuuden työstään painottuvat työtehtävien monipuolisuuden, työn ja vapaa-ajan tasapainon sekä merkityksellisyyden ympärille. Lisäksi selvitettiin vastaajien ihanteelliset työnantajat.   Kaupallisen alan opiskelijoiden ihannetyönantajien kärjessä pysyi Finnair (1), toiseksi tuli Google (2) ja kolmanneksi nousi hieman yllättäen Marimekko edellisen vuoden kuudennelta …

Rekrytoija – näin teet hyvän työpaikkailmoituksen hakijanäkökulmasta

Pekka Miettinen Vinkkejä työntekijän palkkaamiseen

Kysyimme juuri työpaikkaa hakeneelta 2 468:lta henkilöltä työpaikkailmoituksen ominaisuuksista, jotka motivoivat heitä hakemaan työpaikkaa. Kyselyyn vastasi 2 136 työnhakijaa, joiden vastauksiin tietomme perustuvat. Tästä artikkelista selviää työnhakijoiden esiin nostamina monia vinkkejä hyvän, hakijanäkökulman huomioivan työpaikkailmoituksen tekoon. Kysyimme hakijoilta, kuinka paljon seuraavilla työpaikkailmoituksen ominaisuuksilla on merkitystä siihen, että hakija päätyy hakemaan työpaikkaa: konkreettinen kuvaus työtehtävistä ja vaatimuksista työnantajan esittely ilmoituksen sisältö ilmoituksen ulkoasu (visuaalisuus: …

Webinaari: Työuran arvot, työnhakutavat ja hakijaodotukset nyt ja tulevaisuudessa Suomessa

Sanni Oja Uutishuone

  Katso webinaaritallenne! Webinaarin aihe: Työuran arvot, työnhakutavat & hakijaodotukset nyt ja tulevaisuudessa Suomessa Puhuja: Pekka Miettinen, tutkimusvastaava & liiketoimintajohtaja – LAURA Rekrytointi Oy Webinaarin kuvaus: LAURA™ ja Rekrytointi.com tutkivat vuoden 2017 lopussa yli 10 000 suomalaisen näkemyksiä ja kokemuksia työnhakuun ja työuraan liittyen. Nyt haluamme jakaa kanssasi tutkimuksen tulokset, niiden taustat ja merkitykset. Mobiili, videot, tekoäly, some, etätyöt, globalisaatio, start-upit, osaajapula… Miten hakijat …

Elämäsi rekrytointi Rekrytointi.comista

LAURA Rekrytointi Oy Referenssit, Vinkkejä työntekijän palkkaamiseen, y-Etusivun nosto

Työnhakijakokemuksen huomioiminen on avain onnistuneisiin rekrytointeihin. Yrityksen tekemiseen sopivalla järjestelmällä ja oikeanlaisella näkyvyydellä tavoitetaan halutut osaajat vaivattomasti. Myös hakijat haluavat prosessin olevan mahdollisimman vaivaton. RD Velho on vahvasti kasvava suunnittelutoimisto, jossa tarvitaan monenlaista osaamista teknisistä kirjoittajista koodareihin. Rekrytointi.com-palvelun ja LAURA™-rekrytointijärjestelmän käyttäminen ovat lisänneet yrityksen näkyvyyttä ja tehneet rekrytoinneista entistä toimivampia. ”Meille tärkeintä Rekrytointi.com-yhteistyössä on ollut näkyvyyden lisääminen. Asiantuntijayrityksenä rekrytoinnit ovat …

Miten rekrytoit oikein nyt ja tulevaisuudessa?

Tuula Salonen Uutishuone

Toimitusjohtaja Ismo Kurri sekä liiketoimintajohtaja Pekka Miettinen LAURA Rekrytointi Oy:stä antavat HENRYn toukokuisessa tapahtumassa neuvoja ja vinkkejä siihen miten onnistut rekrytoinnissa ja tavoitat parhaat osaajat. Kysyimme maalis- ja huhtikuussa 2017 yli 2 000 henkilöltä, jotka olivat juuri jättäneet hakemuksensa työpaikkaan digitaalisen LAURA™ -rekrytointijärjestelmän kautta, mikä heidän mielestään on tärkeää: – mitä työnhakukanavia käytät mieluiten etsiessäsi työtä? – miten haluat hakea …

Webinaari: Miksi jokaisen työnantajan kannattaa aloittaa digitaalinen rekrytointi?

Sanni Oja Uutishuone

Rekrytoija – lopeta lapiointi ja ota käyttöön kaivinkone! Digitaalisen rekrytoinnin webinaaritallenteessamme asiakkaamme Kaslink Foods Oy:n henkilöstöpäällikkö Susanna Gunnar ja Uranus Oy:n asiakkuusjohtaja Kaarlo Vennervirta kertovat, miten digitaalinen rekrytointi nopeuttaa ja virtaviivaistaa rekrytointiprosessia sekä työnantajan että työnhakijan näkökulmasta. Webinaarissa kuulet: Kuinka paljon säästyy työaikaa ja kustannuksia? Miten rekrytointiprosessin kokonaishallinta muuttuu? Mikä vaikutus digitalisoinnilla on hakijaviestintään ja työnantajakuvaan? Esimerkit LAURA™-järjestelmästä: miten ketterästi …

Miten sitoutan työnhakijan?

Sanni Oja Paranna työnantajakuvaa

Rekrytointiprosessia käynnistettäessä on yrityksellä yleensä tietty visio siitä mitä etsitään. Yleensä haettavan persoonan halutaan sopivan organisaatiokulttuuriin ja oikeaa osaamistakin tulisi löytyä. Kun rekrytointiprosessi tuottaa tulosta ja löydetään sopivat talentit, halutaan niistä pitää kiinni. Älä siis mokaa rekrytointiprosessin aikana, vaan sitouta hakija prosessiin. LAURA™ -asiakkaamme Businessliken asiakkuuspäällikkö/konsultti Elina Salo kokosi rekrytoijille 5 näppärää vinkkiä, joiden avulla sitoutat työnhakijan. 1. Viestintä nousi …

Mistä on hyvä rekrytointiprosessi tehty?

Ramona Westersund Paranna työnantajakuvaa

LAURA™-asiakkaamme Businessliken Johtava konsultti & partneri Marju Vuorensalmi kirjoitti 2.5.2016 bloggauksen ajankohtaisesta aiheesta ”Millainen on hyvä rekrytointiprosessi?”. Bloggauksen tärkeimpänä pointtina korostui tänä päivänä paljon puhuttanut aihe: rekrytointiviestintä. Kuten Vuorensalmi kirjoittaa, rekrytoinnissa on kyse juuri viestintähaasteista. Rekrytointiprosessin onnistuminen on paljolti kiinni viestinnästä hakijoille ja tämän takia prosessin tulee olla aktiivinen. Prosessin etenemisestä tulee informoida hakijoita eikä unohtaa niitä, joilla se ei …

Tarina hakijakokemuksesta

LAURA Rekrytointi Oy Paranna työnantajakuvaa

Kerronpa teille tarinan. Aija on pk-seudulla asuva hieman päälle 30-vuotias KTM, joka huomasi sattumalta netistä häntä kiinnostavan työpaikkailmoituksen. Työnantaja oli varsin tunnettu yritys, jolla on erittäin dynaaminen imago markkinointipiireissä. Työtehtävä vaikutti mielenkiintoiselta. Aijalla oli tehtävään soveltuva kaupallinen tutkinto ja useiden vuosien työkokemus vastaavan tyyppiseltä alalta. Niinpä Aija soitti ilmoituksessa mainittuun numeroon, kyseli lisää tehtävästä ja kertoi itsestään. Kiinnostus tuntui olevan …