Yksi yleisimmistä yritysten kasvun esteistä on rekrytoinnin ja oikeanlaisen osaamisen löytämisen haasteet. Yhä useammissa tilanteissa rekrytoijat päätyvät etsimään puuttuvaa työvoimaa myös oman hakijakannan ulkopuolelta. Usein ulkoisiin kanaviin tartutaan vasta, kun sopivaa kandidaattia ei meinaa löytyä. Mitäpä jos ulkoinen osaajapankki otettaisiin vakituiseksi osaksi rekrytointia? Seuraamalla ulkoisia osaajapankkeja vakiinnutetulla rytmillä yritys pystyy löytämään potentiaalisia ehdokkaita tehtävään jopa ennen haun julkaisua. Samalla oman rekrytointiprosessin alkaessa voi ottaa yhteyttä potentiaalisiin osaajiin ja rohkaista heitä hakemaan tehtävää.
Oikea-aikaisuus on avainasia rekrytoinnissa. Aina ajoitus ei osu nappiin, mutta osaajien etsiminen ulkoisista kanavista vakituisena osana rekrytointiprosessia vahvistaa sitä pitkässä juoksussa. Laura Osaajapankki vahvistaa omalta osaltaan työnantajan mahdollisuuksia löytää potentiaalisia osaajia. Uusia profiileja Osaajapankkiin tulee yli tuhat viikoittain – nyt kevään ollessa käsillä tämä luku on yli kahden tuhannen. Mitä laajemmin yritys tarvitsee eri alojen edustajia töihin, sitä kokonaisvaltaisemman tuen Osaajapankki pystyy tarjoamaan oikean osaamisen löytämiseen.
Osaajapankki osaajien lähteenä
Osaajapankin ehdoton vahvuus on laaja tarjonta uransa eri vaiheissa olevia tekijöitä nuorista tulokkaista kokeneempiin konkareihin. Suurin ikäluokka Osaajapankissa on 26-35-vuotiaat, jonka jälkeen tulevat 20-25-vuotiaiden sekä yli 45-vuotiaiden ikäryhmät. Kuitenkin työntekijän ikää tärkeämpi tekijä on henkilön oma osaaminen – tästä syystä iän lisääminen palveluun ei ole käyttäjälle pakollista eikä sitä voi myöskään käyttää hakukriteerinä osaajia etsiessä.
Yleisin koulutustaso osaajapankin osaajien keskuudessa on ammattikoulu, jonka jälkeen tulevat alempi korkeakoulututkinto sekä ylempi korkeakoulututkinto. Osa osaajista antaa myös lisätietoa omasta koulutustaustastaan, kursseista ja muusta ammattiosaamista kasvattavasta toiminnasta. Yleisimmin osaajapankin osaajat hakevat vakituisia työtehtäviä, mutta myös määräaikaiset työsuhteet sekä keikka- ja kausityöt kiinnostavat.
Yleisin hakukriteeri uusia työntekijöitä haettaessa on tietenkin osaaminen ja osaamisalueet. Työnhakija voi merkitä itselleen useita osaamisalueita. Yleisimmät osaamisalueet Osaajapankissa ovat:
- Asiakaspalvelu
- Hallinto- ja toimistotehtävät
- Myynti & hankinta
- Teollisuus & tuotanto
- Johtaminen & konsultointi
- IT ja tietoliikenne
- Kuljetus, liikenne ja logistiikka
- Sosiaali- ja terveysala
- Markkinointi ja mainonta
- Rakentaminen & suunnittelu
Osaajien hakeminen
Kuten aiemmin mainittiin, yleisimpänä hakukriteerinä Osaajapankissa toimii osaajien oma osaaminen. Sitä haetaan yleisimmin vapaasanahaun avulla syöttämällä olennaisia termejä, joita osaajan profiilista tulisi löytyä. Muita olennaisia hakukriteerejä ovat sijainti, työnimike sekä profiilin tuoreus eli milloin sitä on viimeksi päivitetty. Tämä toimii myös aktiivisuuden merkkinä työnantajan suuntaan.
Yleisimmät tehtävänimikkeet Osaajapankissa
Katso lisää vinkkejä osaajahakuun artikkelistamme: Suorahaku Osaajapankin avulla – lyhennä rekrytointiin käytettävää aikaa.
Tässä muutamia kommentteja, joita olemme saaneet käyttäjiltämme Osaajapankista:
” Hakijakanta on todella hyvä, jossa on todella paljon variaatiota. Todella hyviä tuloksia olemme saaneet.”
”Löysimme työntekijän haasteelliseen paikkaan osaajapankin avulla.”
”Osaajapankki vastaa hyvin haasteisiimme rekrytoinnissa.”
180 000 osaajaa helpomman hakemisen piiriin
Lokakuussa 2020 mahdollistimme myös Laura Rekrytointijärjestelmällä julkaistujen työpaikkojen hakemisen osaajaprofiilia hyväksi käyttäen. Tämä on otettu erittäin hyvin vastaan, ja yli 100 työnhakijaa käyttää osaajaprofiiliaan apuna työnhaussa päivittäin. Tämä on hieno lukema, ja olemme siitä ylpeitä. Jatkamme tästä viestimistä osaajille, jotta yhä useampi tietää tästä mahdollisuudesta. Laura Osaajapankki mahdollistaa siis yli 180 000:n osaajan helpomman hakemisen Laura Rekrytointijärjestelmää käyttävien organisaatioiden avoimiin työpaikkoihin.
Olemme tuoneet lisäksi tekoälypohjaisen työpaikkojen suosittelun osaksi Osaajapankin kokonaisuutta. Osaajapankkiin rekisteröityneille osaajille tarjotaan heidän osaamiseensa perustuvia suosituksia soveltuvista työpaikoista. Työpaikkojen tekoälypohjainen suosittelu tuo siis työpaikkailmoituksiin yhä kohdistetumpaa liikennettä.
![](/rekrytointi/wp-content/uploads/2023/11/kymen-sanomat_23px.png"){kind=small}
