YT-neuvottelut käynnissä: Miksi hankkia rekrytointijärjestelmä?

Lähes jokapäiväinen uutistilanne: työpaikalla alkavat YT-neuvottelut. Miksi joku saneeraava yritys kumminkin hankkii rekrytointijärjestelmän? Eihän rekrytointeja ole tiedossa pitkään aikaan, koska takaisinottovelvoitekin niitä rajoittaa!

YT-neuvottelut voi hoitaa aivan uudenlaisellakin tavalla. Rekrytointijärjestelmän voi ottaa käyttöön jo YT-prosessin aikana, mieluiten heti kun YT:t alkavat. Idea voi olla sellainen, että supistuvan organisaation kaikki paikat laitetaan sisäiseen hakuun ja haku tapahtuu järjestelmän avulla. Jokainen täyttää cv:n ja hakee haluamaansa paikkaa. Pienennetyn organisaation vakanssit pystytään näin täyttämään henkilöiden aidon osaamisen ja motivaation perusteella ja ne, joille ei valinnassa järjesty uutta tehtävää, jäävät irtisanomisuhan alaisiksi. Työnantaja saa näin myös päivitettyä koko henkilöstönsä osaamisen ja se tapahtuu hyvin vaivattomasti, kun henkilöt tekevät päivityksen itse.

YT-prosessin yhteydessä on myös erittäin hyödyllinen asia, että kukin henkilökuntaan kuuluva harjoittelee CV:n täyttämistä sekä kirjaa vahvuuksiaan, koulutuksiaan ja työkokemuksiaan. Siitä lähtee käyntiin jo hyvä pohtiminen, mitä isona haluaa tehdä, ja jos joutuu pois, on CV-pohjat luonnosteltu ja valmiina muidenkin paikkojen hakemista varten. YT-prosessin hoito voi onnistua paljon positiivisemmin, kun siihen sisällytetään näin myös uusia uramahdollisuuksia ja ihmiset kokevat ikävän tilanteen hoidon tasapuolisemmaksi ja perustellummaksi.

Yleisellä tasolla on paljon kokemuksia siitä, että kun YT-prosessi pystytään hoitamaan hyvin, yritys palaa kasvu-uralle muita yrityksiä nopeammin ja silloin käynnistyvät taas rekrytoinnit. Rekrytointityökalu on jo siinä vaiheessa käytössä ja siitä on saatu paljon käyttökokemusta.

Tähän kysymykseen olemme törmänneet usein. Katso lisää vastauksia kysymyksiin, jotka askarruttavat rekrytointijärjestelmän hankinnassa: www.laura.fi (FAQ).