Osta työtä Suomeen ja hyödynnä Rekrytointi.com-palvelun loppuvuoden tarjoukset

Osta työtä Suomeen ja hyödynnä Rekrytointi.com-palvelun loppuvuoden tarjoukset

Ramona Westersund Uutishuone, y-Etusivun nosto

Rekrytointi.com on kohtaamispaikka uutta uraa hakeville osaajille sekä työpaikkoja tarjoaville organisaatioille. Rekrytointi.com-palvelussa julkaistut rekrytointi-ilmoitukset ovat aina laadukkaasti esillä ja markkinoit avointa työpaikkaa haluamallesi kohderyhmälle kustannustehokkaasti. Verkostomme ja maanlaajuisten mediakumppaneidemme avulla tavoitat niin aktiiviset kuin passiivisetkin työnhakijat. Rekrytointi.com Osaajapankki on Suomen nopeimmin kasvava osaajapankki. Palvelussa on tällä hetkellä jo yli 170 000 osaajaprofiilia. Rekrytointi.com Osaajapankin avulla voitte löytää osaajia teillä avoinna …

Rakenna myönteistä työnantajakuvaa rekrytoinneissa

Webinaari: Rakenna myönteistä työnantajakuvaa rekrytoinneissa

Ramona Westersund Paranna työnantajakuvaa, Uutishuone, y-Etusivun nosto

Ilmoittaudu webinaariin   Myönteistä työnantajakuvaa voi rakentaa rekrytoinneissa monella tavalla. Työnantajakuvan muodostumiseen vaikuttaa moni seikka kuten kokemukset, tiedot, asenteet, arvot, organisaation viestintä, rekrytointi-ilmoitusten sisältö ja visuaalisuus, hakijaviestintä, hakijakokemus jne. Maksuttomassa tiistaina 14.12.2021 klo 9 – 9.30 järjestettävässä webinaarissamme kuulet, miten Rekrytointi.com ja LAURA™ -palvelumme auttavat sinua positiivisen työnantajakuvan rakentamisessa. Webinaarissa tuotepäälliköt Sirpa Talka ja Marko Sirén vastaavat mm. seuraaviin kysymyksiin: …

houkuttelevimmat työnantajan ominaisuudet

Nämä ovat houkuttelevimmat työnantajan ominaisuudet vuonna 2021

Ramona Westersund Uutishuone, y-Etusivun nosto

Työnantajakuvan tutkimiseen ja kehittämiseen keskittyneen Universum Finlandin vuoden 2021 ammattilaistutkimuksen* mukaan tärkeimmät ja houkuttelevimmat työnantajan ominaisuudet liittyvät työn arjen sujuvuuteen, sen joustavuuteen, työsuhteen vakauteen, ja työntekijöiden kunnioittamiseen sekä kehittymisen tukemiseen. Lähes 10 000 vastaajaa useilta eri aloilta, ja keskimäärin 8 vuoden työkokemuksella, kertoivat tutkimuksessa työelämämieltymyksistään ja ihanteellisimmista työnantajistaan. Houkuttelevimmat työnantajan ominaisuudet Universumin ammattilaistutkimus 2021 toteuttetiin välillä marraskuu 2020 – elokuu 2021. …

Rekrytoinnin haasteet Suomessa ja miten taklata ne?

Rekrytoinnin haasteet Suomessa ja miten taklata ne?

Ramona Westersund Uutishuone, Vinkkejä työntekijän palkkaamiseen, y-Etusivun nosto

Työvoimapula vaivaa monia yrityksiä Suomessa. Rekrytoinnit ovat vaikeutuneet eikä perinteinen rekrytointi-ilmoitus enää riitä. Samalla puhutaan kohtaanto-ongelmasta – Suomessa on samanaikaisesti sekä pula työntekijöistä että korkea työttömyys. Tässä artikkelissa pureudumme tarkastelemaan, mitkä ovat tyypillisimmät rekrytoinnin haasteet Suomessa ja mitä ratkaisuja niiden taklaamiseen on. Jos haluat pikakelauksen artikkelissa käsitellyistä aiheista, voit myös katsoa tallenteen 27.10.2021 pidetystä webinaaristamme: Haastavat rekrytoinnit – miten tavoittaa …

Osaamisen kehittäminen muuttuvassa maailmassa

Osaamisen kehittäminen muuttuvassa maailmassa

Sanni Oja Paranna työnantajakuvaa, Uutishuone, y-Etusivun nosto

Osaamisen kehittäminen nousee tärkeäksi teemaksi, kun ennakoimattomat muutokset laittavat uuteen uskoon työyhteisön rutiinit ja tuovat työelämään uusia käytäntöjä opeteltavaksi. Megatrendit, kuten käynnissä oleva pandemia ja kiihtyvä teknologian kehitys ovat todistaneet, että työnantajien ja työntekijöiden tulee olla valmistautuneita jatkuvaan muutokseen. Decoding Global Talent 2021 -tutkimus osoittaa, että työntekijöillä on hyvä käsitys mahdollisista työelämään vaikuttavista riskeistä ja realistiset uudelleenkouluttautumissuunnitelmat. Kouluttautuminen ja uusien …

tulevaisuuden työpaikka

Kuinka rakentaa houkutteleva tulevaisuuden työpaikka?

Sanni Oja Paranna työnantajakuvaa, Vinkkejä työntekijän palkkaamiseen, y-Etusivun nosto

Koronakriisi ja siihen liittyneet epävarmuudet ovat muuttaneet työntekijöiden ajatusmaailmaa siitä, millainen on houkutteleva tulevaisuuden työpaikka. Tämä kävi ilmi maailman suurimman kansainvälisen työvoiman liikkuvuutta ja työmieltymyksiä mittaavan Decoding Global Talent 2021 -tutkimuksen tuloksista. Työntekijät arvostavat tänä päivänä työelämän joustoa, ja työtyytyväisyyteen vaikuttaa merkittävästi myös ihmissuhteet sekä omien arvojen kohtaaminen työnantajan arvojen kanssa. Työnantajien tulee aina sopeutua ja reagoida käynnissä oleviin muutoksiin, …

Arvot työelämässä

Arvot työelämässä: näitä asioita suomalaiset arvostavat työssään – saattavat vaikuttaa myös työnhakupäätökseen

Sanni Oja Uutishuone, Vinkkejä työntekijän palkkaamiseen, y-Etusivun nosto

Työelämän joustavuuden ja osaajien muuttohalukkuuden lisäksi Decoding Global Talent 2021 -tutkimuksessa tutkittiin, mitkä arvot työelämässä merkitsevät ihmisille eniten. Samoin kuin vuonna 2018 tehdyssä vastaavassa tutkimuksessa, hyvät suhteet kollegoihin ja johtajiin sekä hyvä työ- ja yksityiselämän tasapaino ovat edelleen listan kärkipäässä. Decoding Global Talent 2021 -tutkimus selvitti myös ihmisten asenteita viime vuosina pinnalla olleita globaaleja trendejä kohtaan. Työnantajien ympäristövastuuta ja monimuotoisuutta …

Mitä opiskelijat haluavat tulevaisuuden työnantajaltaan?

Yli 14 000 korkeakouluopiskelijaa vastasi tutkimukseen: koronapandemia on vaikuttanut siihen, mitä opiskelijat haluavat tulevaisuuden työnantajaltaan

Ramona Westersund Uutishuone, y-Etusivun nosto

Maailman johtavan työnantajakuvan tutkimiseen ja kehittämiseen erikoistuneen Universum Communications -yhtiön toteuttamasta opiskelijatutkimuksesta* käy ilmi, että koronapandemia on vaikuttanut siihen, mitä opiskelijat haluavat tulevaisuuden työnantajaltaan. Monipuoliset työtehtävät olivat edelleen tärkein työnantajan ominaisuus, mutta kestävä kehitys ja työn arkeen liittyvät ominaisuudet nousivat entistä korkeampaan asemaan. Lisäksi selvitettiin Suomen ihanteellisimmat työnantajat 2021 opiskelijoiden näkökulmasta. Mitä opiskelijat haluavat tulevaisuuden työnantajaltaan? Koronapandemia on vaikuttanut siihen, …

Etätyöskentely

Etätyöskentelyn ja joustavien työaikojen hyödyt ja haasteet

Sanni Oja Uutishuone, Vinkkejä työntekijän palkkaamiseen, y-Etusivun nosto

Etätyöskentely on tullut jäädäkseen ja työelämän toivotaan joustavan tulevaisuudessakin. Pandemia on muuttanut ihmisten työskentelytapoja, mikä käy ilmi myös Decoding Global Talent 2021 -tutkimuksesta. Sen mukaan 89 % vastaajista haluaisi tulevaisuudessa työskennellä yhden tai useamman päivän viikosta etänä. Lisäksi ihmiset kaipaavat joustavuutta siihen, milloin työtä tehdään. Jopa 64 % vastaajista kertoi haluavansa täysin tai osittain joustavat työajat. Etätyöskentely ja joustavat työajat …

työelämän jousto

Suomalaiset toivovat työelämän joustavan myös pandemian jälkeen – hybridimalli tuli jäädäkseen

Ramona Westersund Uutishuone, Vinkkejä kv-rekrytointiin, y-Etusivun nosto

Suomalaiset toivovat työelämän joustoa ja etätyömahdollisuuksia myös pandemian jälkeen, selviää konsulttiyhtiö Boston Consulting Groupin kansainvälisestä kyselystä. Jopa 90 % suomalaisista vastaajista haluaa jatkossakin työskennellä välillä etänä. 17 % suomalaisista haluaisi siirtyä työskentelemään täysin etänä. Suomalaiset toivovat muuta maailmaa hanakammin joustoa myös työaikoihin. Kyselyyn vastasi yli 200 000 vastaajaa 190 maassa. Toive työskennellä osittain etänä on yksi pandemian vahvoista perinnöistä, selviää …