Etsitkö uutta työpaikkaa? Työnhaku voi tuntua turhauttavalta ja tuottaa pettymyksiä, mikäli työpaikkojen ovet pysyvät kiinni. Helpottaaksemme työnhakuasi olemme koonneet tälle sivustolle vinkkejä ja faktoja, joiden avulla parannat mahdollisuuksiasi työnhakijana. Löydät sivustolta parhaat neuvot työnhaun eri vaiheisiin sekä mahdollisiin pulmatilanteisiin. Toiveet ja parannusehdotukset ovat tervetulleita: Kerro meille, kuinka voisimme parhaiten auttaa sinua työnhaussasi! Otamme mielellämme vastaan myös onnistumistarinasi työnhakijana.
Tee hieno CV. Tuo itsesi fiksusti siinä esille. Kirjoita personoitu saatekirje. Onhan näitä kuultu. Ne ovat toki tärkeä osa työnhakua, sitä ei käy kieltäminen. Tehokas työnhaku digitaalisen rekrytoinnin aikakautena on kuitenkin muutakin, kuin CV:tä ja saatekirjettä. Aina nämä eivät pelkästään riitä – vuosienkaan kokemuksesta ei ole hyötyä, jos sitä ei tuo itse esille. Omaa näkyvyyttä voi parantaa ja erottua joukosta …
Työnhaku LinkedInissä voi auttaa sinua löytämään unelmatyösi. LinkedIniä voidaan käyttää työn hakemiseen joko etsimällä työtä aktiivisesti tai passiivisen haun kautta. Aktiivinen haku tarkoittaa työnantajien lähestymistä LinkedInissä sekä avoimiin työtehtäviin hakemista oma-aloitteisesti. Passiivisessa hakutavassa oma LinkedIn-profiili optimoidaan mahdollista rekrytointia varten. Omasta profiilista kannattaa tehdä näkyvä ja kiinnostava. Seuraavat vinkit ovat konkreettisia asioita, joita voit tehdä parantaaksesi mahdollisuuksiasi sekä aktiivisen että passiivisen …
Työnhakija voi edistää työllistymistään hyödyntämällä digirekrytoinnin mahdollisuuksia ja tekemällä itsensä laajalti löydettäväksi. Työpaikan saamiseen on monia keinoja. Työnhakija voi tehdä hakuvahdin mieleisistä työpaikoista Avoimet työpaikat -sivustoilla, seurata sosiaalisesta mediasta alueen avoimia työpaikkoja sekä luoda profiilin Suomen nopeimmin kasvavaan Rekrytointi.com Osaajapankkiin. – Olemme tehneet työnhaun helpoksi ja keventäneet hakemusten täyttämistä Hae helposti -toiminnolla. Toiminnon edellytys on Rekrytointi.com Osaajapankkiin luotu profiili, kertoo Rekrytointi.com-tuotepäällikkö Sirpa Talka. Digitaaliseen …
Hyvä osaajaprofiili auttaa sinua menestymään työnhaussa ja kiinnittää työnantajien huomion. Mitä kattavammin olet kuvaillut osaamistasi profiiliin, sitä paremmin erotut joukosta. Tiesitkö, että Rekrytointi.com Osaajapankki on saanut suuren suosion työnhakijoiden keskuudessa ja onkin tällä hetkellä Suomen nopeimmin kasvava osaajapankkipalvelu. Se tarjoaa myös tekoälyn avulla juuri sinulle sopivia ja osaamistasi vastaavia työpaikkasuosituksia. Seuraavaksi jaamme sinulle hyödyllisiä vinkkejä, jotka parantavat osaajaprofiilisi löydettävyyttä merkittävästi. …
Ylpeänä kerromme, että olemme ottaneet käyttöön tekoälypohjaisen työpaikkojen suosittelun Rekrytointi.com Osaajapankissa. Tämä tarkoittaa käytännössä sitä, että Osaajapankkiin rekisteröityneet käyttäjät saavat joka viikko Osaajapankkiin uudet työpaikkasuositukset, jotka perustuvat osaajaprofiilin sisältöön ja rekrytoivien yritysten työpaikkailmoituksiin! Törmäytämme nämä siis keskenään, ja käyttäjät löytävät sopivimmat tekoälyn avulla räätälöidyt työpaikkasuositukset omasta profiilistaan. Pääset näkemään sinulle suositeltavat työpaikat kirjautumalla tunnuksillasi Rekrytointi.com Osaajapankkiin. Jos et ole vielä …
Onko kesätyönhaku tai uranvaihto edessä? Mietityttääkö minkälaiset työhakemukset erottuvat nykypäivänä joukosta? Keräsimme parhaat vinkit siitä, millaisella työhakemuksella erotut eduksesi muiden hakijoiden joukosta. Työhakemus koostuu useimmiten CV:stä ja vapaamuotoisesta hakemuskirjeestä. Työhakemuksen tarkoitus on buukata itsesi työhaastatteluun eli saada rekrytoija kiinnostumaan osaamisestasi. Asiasisältö on edelleen työhakemuksessa pääroolissa, mutta visuaalisuus on entistä tärkeämpää. Ilmaisemalla itseäsi visuaalisesti, pystyt erottumaan joukosta ja annat rekrytoijalle mahdollisuuden …
Monet ovatkin meiltä kyselleet, että eikö osaajaprofiililla voisi hakea LAURA™-järjestelmässä julkaistuihin työpaikkoihin. Nyt voimme ylpeänä todeta, että osaajaprofiilin hyödyntäminen työhakemuksen pohjana on mahdollista! Tästä eteenpäin voit hakea osaajaprofiilin avulla siis lähes 200 työnantajan avoimiin työpaikkoihin. Tämä tarkoittaa sitä, että samojen tietojen lomakkeille täyttäminen vähenee huomattavasti! Miten osaajaprofiilin hyödyntäminen hakemuksen pohjana toimii? Täyttäessäsi hakemusta asiakkaamme LAURA™-järjestelmässä, näet hakulomakkeen alussa seuraavat painikkeet. …
Suosittelijat ovat uutta työpaikkaa hakiessa oiva apu omien vahvuuksien esilletuomisessa. Ovatko suosittelijat sitten välttämättömiä työpaikan saamiseksi vai satunnainen apu tiukassa tilanteessa? Vastasimme muutamiin yleisiin kysymyksiin liittyen suositteluihin ja suosittelijoihin. Ovatko suosittelijat välttämättömiä työhakemuksessa / CV:ssä? Suosittelijoiden laittaminen CV:hen ei ole pakollista. Työhaastatteluun voit päästä yhtä lailla, oli suosittelijoita näkyvissä tai ei. Yleensä suosittelijat tulevat kyseeseen vasta, kun rekrytointiprosessi on pidemmällä …
Muuttunut maailmantilanne on vaikuttanut myös työmarkkinoihin ja monelle tämä aika saattaa tarkoittaa aktivoitumista työnhaussa. Tilanne vaikuttaa myös rekrytointeihin – joillekin rekrytoijille tämä näkyy kasvaneena määränä työhakemuksia avoinna oleviin paikkoihin. Toisilla taas samat ongelmat pysyvät, eikä osaajapulaan löydy lääkkeitä omista kanavista. Tarvitaan siis uusia tapoja löytää työmahdollisuuksia ja osaajia! Työnhakijat hakevat edelleen töitä työpaikkailmoitusten kautta, mutta rekrytoijien keskuudessa yleistynyt tapa on …
Sovitaan, että sinulla on 20 sekuntia aikaa nimetä kolme omaa vahvuuttasi. Aika alkaa nyt. 5.. 10.. 15.. No niin, oliko helppoa? Uskallan väittää, että harvoin omat vahvuudet tulevat suusta kuin tykin syökseminä. Moni syystäkin kaipaa apua omien vahvuuksiensa tunnistamiseen. Tässä artikkelissa muutamia ajatuksia omien kykyjen tunnistamisen tärkeydestä, vaikeudesta ja toivottavasti lopulta – helppoudesta. Vahvuudet esille! Kun mietitään työnhakua, jo ennen …
Videohaastattelut ovat yleistyneet vauhdilla ja ne tulevat vastaan erityisesti hakuprosessin alkuvaiheessa. On yhä tavallisempaa, että hakijaa pyydetään kuvaamaan video, jossa hän vastaa ennalta annettuihin kysymyksiin. Pelkkä ajatuskin videon kuvaamisesta kuitenkin pelottaa monia, sillä tilanne on usein uusi. Mieti esimerkiksi tällaista tilannetta. Sinua pyydetään lähettämään video ja epävarmana menet kameran eteen. Tilanne tuntuu oudolta. Yrität olla rento ja muistaa kaikki ne asiat, …
