Etsitkö uutta työpaikkaa? Työnhaku voi tuntua turhauttavalta ja tuottaa pettymyksiä, mikäli työpaikkojen ovet pysyvät kiinni. Helpottaaksemme työnhakuasi olemme koonneet tälle sivustolle vinkkejä ja faktoja, joiden avulla parannat mahdollisuuksiasi työnhakijana. Löydät sivustolta parhaat neuvot työnhaun eri vaiheisiin sekä mahdollisiin pulmatilanteisiin. Toiveet ja parannusehdotukset ovat tervetulleita: Kerro meille, kuinka voisimme parhaiten auttaa sinua työnhaussasi! Otamme mielellämme vastaan myös onnistumistarinasi työnhakijana.
Tee hieno CV. Tuo itsesi fiksusti siinä esille. Kirjoita personoitu saatekirje. Onhan näitä kuultu. Ne ovat toki tärkeä osa työnhakua, sitä ei käy kieltäminen. Tehokas työnhaku digitaalisen rekrytoinnin aikakautena on kuitenkin muutakin, kuin CV:tä ja saatekirjettä. Aina nämä eivät pelkästään riitä – vuosienkaan kokemuksesta ei ole hyötyä, jos sitä ei tuo itse esille. Omaa näkyvyyttä voi parantaa ja erottua joukosta …
Suosittelijat ovat uutta työpaikkaa hakiessa oiva apu omien vahvuuksien esilletuomisessa. Ovatko suosittelijat sitten välttämättömiä työpaikan saamiseksi vai satunnainen apu tiukassa tilanteessa? Vastasimme muutamiin yleisiin kysymyksiin liittyen suositteluihin ja suosittelijoihin. Onko työhakemuksessa / CV:ssä pakko olla suosittelijoita? Suosittelijoiden laittaminen CV:hen ei ole pakollista. Työhaastatteluun voit päästä yhtä lailla, oli suosittelijoita näkyvissä taikka ei. Yleensä suosittelijat tulevat kyseeseen vasta, kun rekrytointiprosessi on …
Muuttunut maailmantilanne vaikuttaa myös työmarkkinoihin ja suuri määrä suomalaisia on tällä hetkellä joko lomautus- tai irtisanomisuhan alla. Monelle tämä aika saattaa tarkoittaa aktivoitumista työnhaussa. Tilanne vaikuttaa myös rekrytointeihin – joillekin rekrytoijille tämä näkyy kasvaneena määränä työhakemuksia avoinna oleviin paikkoihin. Toisilla taas samat ongelmat pysyvät, eikä osaajapulaan löydy lääkkeitä omista kanavista. Tarvitaan siis uusia tapoja löytää työmahdollisuuksia ja osaajia! Työnhakijat hakevat …
Sovitaan, että sinulla on 20 sekuntia aikaa nimetä kolme omaa vahvuuttasi. Aika alkaa nyt. 5.. 10.. 15.. No niin, oliko helppoa? Uskallan väittää, että harvoin omat vahvuudet tulevat suusta kuin tykin syökseminä. Moni syystäkin kaipaa apua omien vahvuuksiensa tunnistamiseen. Tässä artikkelissa muutamia ajatuksia omien kykyjen tunnistamisen tärkeydestä, vaikeudesta ja toivottavasti lopulta – helppoudesta. Vahvuudet esille! Kun mietitään työnhakua, jo ennen …
Videohaastattelut ovat yleistyneet vauhdilla ja ne tulevat vastaan erityisesti hakuprosessin alkuvaiheessa. On yhä tavallisempaa, että hakijaa pyydetään kuvaamaan video, jossa hän vastaa ennalta annettuihin kysymyksiin. Pelkkä ajatuskin videon kuvaamisesta kuitenkin pelottaa monia, sillä tilanne on usein uusi. Mieti esimerkiksi tällaista tilannetta. Sinua pyydetään lähettämään video ja epävarmana menet kameran eteen. Tilanne tuntuu oudolta. Yrität olla rento ja muistaa kaikki ne asiat, …
Helpottavia uutisia työnhakijoille: Rekrytointi.comin maakuntakohtaiset avoimet työpaikat löytyvät nyt myös Facebookista! Nyt sinun on helppo pitää itsesi ajan tasalla alueesi työmahdollisuuksista Facebookin avulla ja saada kattava kuva avoimista työpaikoista lähelläsi! Sivuilla tullaan jakamaan myös vinkkejä työnhakuun, CV:n päivittämiseen, oman osaamisen esille tuomiseen ja moneen muuhun liittyen, joten sivut kannattaa ottaa seurantaan samantien! Nappaa oman alueesi avoimet työpaikat seurantaan täältä ja …
Viime vuonna julkaistun Työ- ja elinkeinoministeriön raportin mukaan vuonna 2017 joka kolmas työvoimaa hakeneista toimipaikoista koki rekrytointiongelmia. HR-ammattilaiset tunnistavat ongelman: töitä kyllä olisi, mutta sopivia osaajia ei löydy tai heitä ei tavoiteta. Rekrytointi.comin Mikko Kuhalampi kertoo, että monet heidänkin asiakkaistaan ovat jättäneet rekrytointeja tekemättä, koska sopivaa hakijaa ei ole ilmaantunut. Erityisesti pk-yritykset ovat kertoneet oikean osaamisen tavoittamisen suurimmaksi kasvua rajoittavaksi tekijäksi. Rekrytointi.com -sivusto sekä LAURA -rekrytointijärjestelmä ovat …
Kesä alkaa vedellä viimeisiään. Kesälomalta palaaminen töiden tai opintojen pariin tarkoittaa useasti uuden aikakauden alkua. Syksy tarkoittaa niin ikään työnhakurintamalla tunnetusti vilkasta aikaa ja uusia alkuja. Moni nuori kaipaa esimerkiksi opiskeluiden oheen osa-aikaista, tai jos opiskelupaikka jäi vielä saamatta, kokoaikaisempaa työtä. Tästä artikkelista löytyy muutama täsmävinkki siihen, kuinka kannattaa edetä syksyisessä työnhaussa! Työnhaku käyntiin! Työnhaun aloittaminen on aina oma prosessinsa, …
Touko-kesäkuussa opiskelijat pikkuhiljaa siirtyvät opinnoistaan kesäloman viettoon. Toisilla on toukokuussa pieni hetki hengähtää, ja toisilla kesätyöt ovat voineet jo alkaakin. Kesätyömarkkinat saattavat olla aika-ajoin raadollisia, ja moni kovasta yrityksestä huolimatta jää ilman kesätyöpaikkaa. Vaikka ilman töitä jääminen saattaa aiheuttaa pettymyksen tunteita, voi kesästä saada silti paljon hyviä kokemuksia irti pelkän lomailun ja rentoutumisen lisäksi. Jos kesätöitä ei löydy moni saattaa …
Vappu lähestyy kovaa vauhtia ja kesä on jo ihan nurkan takana. Lempeä kevätsää saa ihmiset lähtemään ulos, vetämään kesäkengät jalkaan ja kaupungilla kävellessä huomaamaan askeleen kummasti kevyemmäksi. Vapun jälkeen monella askeleet vievät jo uuteen kesätyöpaikkaan. Toisissa yrityksissä kesärekrytointi on jo siinä vaiheessa, että sopimuksia tulostellaan ja allekirjoitellaan. Kuitenkin moni kesätöitä kaipaava on saattanut jäädä vielä ilman työpaikkaa ja osa on herännyt kesätyön …
Rekrytointi.com Osaajapankissa ja monessa muussa palvelussa työnhakijoiden profiileja kutsutaan osaajaprofiileiksi. Se ei kuitenkaan ole täysin sama asia kuin pelkkä CV, joka lähetetään hakemuksen kyljessä. Toki CV on tärkeä osa osaajaprofiilia, mutta Osaajapankissa olevassa profiilissa täytyy kiinnittää huomiota siihen, miten tuot osaamistasi tehokkaammin esille laajemmalle kohderyhmälle. Mitä osaajaprofiiliin kannattaa kirjoittaa? Osaajaprofiili eroaa normaalista työhakemuksesta siten, ettet pysty kohdentamaan osaajaprofiilisia pelkästään yhtä työnantajaa varten. Yhden työnantajan sijaan …
